Ton expérience en traitement de la paie est reconnue et tu cherches à relever de nouveaux défis ? Aimerais-tu faire partie d’une équipe dynamique et contribuer à l’amélioration des processus grâce à ton expertise ? Notre client, une entreprise en croissance, offre un bel environnement de travail à Montréal avec un horaire flexible et un… Continue reading Paie-maître – cabinet comptable (24-0278P)
Êtes-vous intéressé par un rôle qui vous permettra de jouer un rôle central dans le processus de de rémunération ? Voici une superbe opportunité de carrière chez un employeur qui a du vent dans les voiles ! En plus d’offrir un salaire compétitif sur le marché, l’employeur offre des conditions de travail très intéressantes ainsi… Continue reading Spécialiste rémunération et paie (24-0264P)
Contrat – remplacement de congé de maternité Veuillez noter que ce rôle est principalement à distance (télétravail) avec des visites occasionnelles (environ 1 semaine sur 6) dans nos usines de fabrication- Granby, Laval au Québec et Brampton, Woodstock en Ontario. Idéalement, la personne devrait être basée dans la région de Montréal. Votre mandat Relevant de… Continue reading Partenaire d’affaires des ressources humaines – remplacement congé maternité (#54793)
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES Nombre de personnes à superviser : 380 dont 35 cadres Mode de travail : hybride Lieu de travail : Hôpital Notre-Dame Contexte et défis du poste : Depuis deux (2) ans, la direction des ressources humaines (DRH) a entamé une transformation majeure afin d’assurer une meilleure prestation de services stratégiques et… Continue reading Directeur(trice) des ressources humaines
Nous sommes à la recherche d’une personne qui exercera un rôle conseil, qui va offrir du coaching et agir à titre d’agent de changement auprès des gestionnaires en collaborant à la recherche et/ou à la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines, structures organisationnelles, programmes, politiques.
La direction de l’attraction, mobilité et diversité des talents de la DRH a pour mandat de fournir une expertise auprès des gestionnaires et des employés en matière de rémunération et de recrutement, en fonction des besoins et objectifs de l’organisation, et ce dans un contexte de transformation institutionnelle. Les raisons pour lesquelles cet emploi est… Continue reading Conseillère ou conseiller principal en rémunération
Vous êtes un(e) passionné(e) des ressources humaines et plus particulièrement des relations de travail? Vous aimez accompagner et jouer un rôle-conseil auprès de vos partenaires? Vous désirez joindre une très grande équipe RH expérimentée et professionnelle? Voici une opportunité à ne pas manquer! Notre partenaire possède plus d’une centaine d’installations et une équipe d’experts dans… Continue reading Conseiller(ère) cadre – relations de travail
Je vais te partager un secret qui gagne à être connu : Le Consortium est en pleine croissance! Le recrutement te passionne ? Les contacts humains t’énergisent ? Tu te vois évoluer dans un rôle parfaitement en phase avec tes aspirations ? Alors, ouvre la porte qui te conduira vers des perspectives stimulantes propices au développement de tes… Continue reading Technicien.ne RH – Volet recrutement – Télétravail ou hybride
Faites votre marque en tant recruteur universitaire, vous aurez un impact sur l’équipe de recrutement universitaire. Cette équipe diversifiée de professionnels offre un soutien exceptionnel axé sur les personnes, favorise une culture unique fondée sur les valeurs et veille à ce que MNP continue de se démarquer en tant qu’employeur de choix. En tant que… Continue reading Recruteur Universitaire
Pour le Bureau du recrutement, nous recherchons des technicien-ne-s en administration afin de pourvoir : • 1 poste régulier • 1 poste temporaire jusqu’à la fin de l’année scolaire 2024-2025 La personne salariée de cette classe d’emplois est principalement responsable du processus de recrutement, de sélection et d’engagement pour une ou plusieurs catégories d’emploi au… Continue reading TECHNICIENS-NES EN ATTRACTION ET ACQUISITION DE TALENTS
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