Étiquette : Grande région de Montréal

Essentiellement, je cherche le profil suivant: Quelqu’un qui aime les sujets concrets, la règlementation. Une personne avec un esprit d’analyse pointu, des aptitudes à développer des relations avec des partenaires internes et externes, le désir d’être un gestionnaire inspirant et très autonome et des compétences en communication. Le directeur principal ou la directrice principale, Formation… Continue reading Directeur principal ou directrice principale, Formation continue

Vous voulez vous réaliser et vous démarquer sur le plan professionnel dans un CHSLD à dimension humaine? Prenez connaissance de cette proposition d’emploi qui saura vous emballer! Nous recherchons un(e) technicien(e) en ressources humaines pour travailler au service des ressources humaines et participer à la réalisation des différentes fonctions de ce service dans le milieu… Continue reading Technicien(ne) en ressources humaines

Présentation: Relevez le défi : joignez une équipe gagnante! Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux… Continue reading CONSEILLER(ÈRE) EN RÉMUNÉRATION GLOBALE

Relevant de la directrice corporative du talent et de la culture, vous agirez à titre d’expert-conseil, de facilitateur et de personne-ressource dans les projets d’affaires à caractère transversal et lors de changements majeurs. Vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de l’organisation, les partenaires d’affaires ressources humaines ainsi qu’auprès de multiples… Continue reading CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DU CHANGEMENT

Le rôle du partenaire d’affaires RH consiste à travailler avec les parties prenantes afin d’identifier les besoins pour atteindre les objectifs stratégiques par le biais de changements internes aux capacités organisationnelles, y compris des changements aux politiques, processus et systèmes d’information systèmes d’information.

Mandat temporaire, pour une durée approximative de 8 mois Milieu de travail La Direction des ressources humaines est une équipe incontournable de partenaires et d’experts associés à la réalisation de la mission de HEC Montréal. Cette direction est axée sur une culture humaine et efficiente faisant vivre de façon cohérente les meilleures pratiques enseignées maximisant… Continue reading Technicien(-ne) – santé globale

Vous carburez et performez à travailler en gestion de projets? Vous êtes à l’affût des tendances RH? Avril est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en développement organisationnel pour se joindre à son équipe! La personne qui sera retenue pour cette opportunité choisira son port d’attache entre les succursales de Brossard, Montréal, Laval et Sherbrooke (4… Continue reading Conseiller(ère) en développement organisationnel

Sous la supervision de la Directrice, ressources humaines, la personne titulaire de ce poste est responsable de fournir un support-conseil RH auprès des gestionnaires des magasins corporatifs et franchisés. Il/elle est un acteur clé dans diverses activités ressources humaines telles que les relations avec les employés, le recrutement, l’accueil et l’intégration, la paie, la santé… Continue reading Conseiller(ère), ressources humaines

Technicien(ne) en administration Service du développement organisationnel et formation non clinique Direction des ressources humaines et affaires juridiques Poste permanent à temps complet ________________________________________ Que vous soyez de rythme entraînant et passionné par les défis de la cardiologie, de rythme enjoué et interpellé par l’ambiance de travail conviviale ou encore de rythme équilibré et à… Continue reading Technicien(ne) en administration – Service du développement organisationnel et formation non clinique

Relevant de la Directrice, Service aux employés, Systèmes RH & Rémunération , le/la Conseiller.ère rémunération globale assure la vigie et l’alignement des conditions de travail offertes aux employés de Québecor et ses filiales en fonction des tendances du marché et des stratégies de l’entreprise et modélise les différents programmes de son champ d’expertise.