Étiquette : Grande région de Montréal

Relevant du chef de service de la dotation interne, le titulaire agira à titre d’expert-conseil dans l’analyse et la rédaction des descriptions de poste non cadre du CUSM. Il assumera un rôle de leadership en matière d’harmonisation des pratiques et politiques en matière d’évaluations de poste pour l’ensemble des sites. Il agira comme expert-conseil auprès… Continue reading Agent ou Agente de la gestion du personnel – Conseiller-ère en analyse et classification de postes

Imagine…Tu pourrais faire carrière dans une entreprise québécoise inclusive et rassembleuse, généreuse et fière. Ici, chaque employé est unique et fait partie d’un tout fort et solidaire. La paie n’a pas de secret pour toi? Tu as envie de bâtir le futur de la SAQ avec nous? Tu as un DEC en administration ou l’équivalent… Continue reading Technicien principal à la paie

Partenaire d’affaire RH Simetra Recrutement recherche actuellement un Partenaire d’affaire en RH pour un client situé à Repentigny. Notre client est un acteur majeur dans le domaine de la construction. Le candidat retenu aura l’opportunité d’évoluer professionnellement au sein d’une entreprise solidement établie, axée sur l’innovation et la qualité. En tant que PARH, vous relèverez… Continue reading Partenaire d’affaires ressources humaines

Relevant de la vice-présidente, talent et culture, le.la gestionnaire principal.e/directeur.rice, talent et culture, dirigera une équipe dynamique de quatre personnes (conseillers et coordonnateur) et jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie des talents, le soutien de projets de talent à fort impact, la stimulation de l’engagement des employés et la… Continue reading Directeur.trice talent & culture

Vous souhaitez occuper un rôle stratégique dans le maintien et l’amélioration des relations du travail au sein de monde municipal? On vous reconnait pour votre facilité à analyser les situations et proposer des solutions adaptées? Vous savez communiquer avec aisance et êtes en mesure de favoriser le dialogue? Le Carrefour du capital humain est maintenant… Continue reading CONSEILLER.ÈRE EN RELATIONS DU TRAVAIL (NÉGOCIATEUR.TRICE)

La personne devra assurer le déploiement et la gestion du système SIRH. Elle aura la gestion opérationnelle et technique à sa charge. Elle s’assurera également de la bonne compréhension de tous les employés pour cet outil.

Poste temporaire de 10-12 mois Nous sommes à la recherche d’un-e partenaire d’affaires, formation et développement organisationnel passionné-e par l’apprentissage et le développement des talents pour joindre l’équipe Formation & développement organisationnel de CIMA+. L’équipe formation et développement organisationnel s’occupe de programmes variés tel que la gestion des talents, la fidélisation, la mobilisation, les plans… Continue reading Partenaire d’affaires, formation et développement organisationnel

En tant que Gestionnaire principal-e en Acquisition de Talents, vous serez responsable de superviser et de guider une équipe de recruteurs tout en assurant une collaboration efficace avec la direction de différents départements interne. Vous jouerez également un rôle crucial dans la gestion de projets visant à développer et améliorer les processus et stratégies du… Continue reading Gestionnaire principal-e, acquisitions de talents – Hybride

Pour le Bureau du recrutement (BREC) au Service des ressources humaines, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche d’une conseillère ou d’un conseiller cadre en gestion de personnel afin de pourvoir un poste régulier. Sous l’autorité hiérarchique de la Coordonnatrice du Bureau du recrutement (secteur du personnel non enseignant / secteur du personnel… Continue reading Conseillère ou conseiller cadre en gestion de personnel – Spécialiste du recrutement

Sous la responsabilité du directeur, Formation et Développement, cette personne gérera une équipe de professionnels de l’apprentissage et du perfectionnement chargée d’élaborer, de mettre en œuvre et de superviser des programmes de formation qui améliorent les compétences et le rendement de notre personnel des Services mécaniques. En tant que spécialiste de l’apprentissage et du perfectionnement,… Continue reading Chef(fe) principal(e), Formation et développement