Étiquette : Ailleurs au Québec

Le rôle En tant qu’ambassadeur du talent et de la culture à l’Association de villégiature Tremblant, le(a) coordonnateur(e), potentiel humain joue un rôle de coordination auprès des employés et des gestionnaires afin de favoriser une expérience employée positive. En équipe avec la partenaire d’affaires, potentiel humain, le titulaire contribuera au développement du plein potentiel des… Continue reading Coordonnateur (trice), potentiel humain (remplacement de maternité)

• Agir à titre d’expert-conseil stratégique et tactique auprès des cadres intermédiaires et supérieurs en matière de relations de travail. • Soutenir et préconiser les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail et émettre des recommandations. • Exercer un rôle de vigie à l’égard de la gestion des… Continue reading Conseiller(ère) cadre – partenariat RH et relations de travail

Votre mission dans l’équipe : Le·la titulaire du poste met l’emphase sur une saine gestion des ressources humaines et travaille en partenariat avec le personnel cadre afin d’atteindre les objectifs. Il·elle veille au développement, à la mise en place, à l’administration et au maintien des différents volets ressources humaines notamment, la santé et sécurité, le… Continue reading Conseiller·ère ressources humaines sur la route

Privilèges & avantages • Un Salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine, PAE etc.) • Des opportunités d’apprentissage et possibilité de coaching • Une ambiance de travail Conviviale, Engagée et de Collaboration. Horaire de travail sur rotation de 4 semaines rémunérées, soit 2 semaines travaillées… Continue reading Partenaire d’affaires, Ressources Humaines

Relevant de la direction du Service des ressources humaines, le titulaire est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle de l’ensemble des activités liées à la santé physique et psychologique, la prévention et la sécurité au travail. Il est responsable du cycle complet du processus d’indemnisation et de réadaptation des… Continue reading Chef(fe) de service – Santé et sécurité et mieux-être au travail

Uniboard recherche un.e coordonnateur.trice santé et sécurité pour notre usine de Sayabec.

Membre du Comité interdépartemental de l’entreprise (CID), la/le directeur-trice RH offrira son support et ses conseils aux autres membres de l’équipe de direction dans la gestion des ressources humaines. Supervisant une équipe de deux personnes, elle/il assurera la planification, l’élaboration, l’application et l’évaluation de l’ensemble des politiques, des programmes et des procédures en matière de… Continue reading Directeur/trice des Ressources Humaines

Sous l’autorité de la chef de service – santé, sécurité et mieux-être, le conseiller cadre exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il promeut le développement des meilleures pratiques de gestion intégrée de la présence au travail en adéquation avec… Continue reading CONSEILLER(ÈRE) CADRE – SANTÉ, SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE

Directeur(trice) des ressources humaines Site : Usine de Sayabec Depuis plus de 40 ans, Uniboard redéfinit le bois en innovant dans la conception et la fabrication de panneaux de bois reconstitué (TFL, HPL, HDF et MDF) pour les secteurs du meuble, du design et de la construction. Avec une capacité de production dépassant les 660… Continue reading Directeur(trice) des ressources humaines

Le titulaire du poste aura pour mission de coordonner diverses tâches clés. Il devra optimiser le programme d’intégration des nouveaux employés, planifier les formations pour l’intégration, la formation continue et le développement de carrière, assurer le suivi des formations internes et administrer la plateforme de formation en ligne. De plus, il devra coordonner les priorités… Continue reading Partenaire d’affaires RH – Développement des compétences