Diagnostic, sondage organisationnel et DO

10 volets de nos diagnostics organisationnels ou diagnostic RH

Nos services de diagnostiques couvrent les 10 axes suivants. Ils sont divisibles ; vous pouvez choisir la ou les volets que vous souhaitez évaluer :

• Capital humain : l’adéquation entre les ressources disponibles et les besoins de l’entreprise. Le niveau de compétence et d’engagement des équipes.
• Culture organisationnelle : valeurs, croyances et normes qui guident le comportement des gestionnaires et des employés.
• Climat de travail : la qualité des relations dans et entre les équipes.
• Structure et communication organisationnelle : structure interne incluant la hiérarchie, les canaux de communication et les communications organisationnelles.
• Politiques RH : politiques existantes (et manquantes) et leur mise à jour en lien avec les besoins des employés et l’évolution des risques pour l’employeur.
• Activités et responsabilités RH : processus de recrutement, de rémunération, d’évaluation de la performance, de santé et sécurité au travail, de relations de travail, de plan de relève et de gestion RH courante.
• Respect des lois du travail incluant : norme du travail, le code du travail, la SST, le 1% et la paie
• Processus et procédures : flux de travail et méthodes opérationnelles.
• Outils et méthodologies : rôle et responsabilités. Inclus l’alignement des outils numériques et des KPI avec les objectifs et préoccupation de l’organisation.
• Vision stratégique : planification et vision des objectifs et enjeux à venir. Alignement sur la stratégie organisationnelle