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Selon les défis identifier, un coaching individuel ou d’équipe sera mis en place.
Des rencontres en présentiel ou en virtuel seront faites avant un interval de 3 ou 4 semaines.
Du coaching préparant un nouveau rôle ou un nouveau défi seront un outil indispensable pour soutenir les nouveaux gestionnaires.

L’équipe du Réseau Annie RH a sondé des entreprises québécoises sur la santé mentale de leurs équipes.

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