Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
65 000$ – 80 000$
Technicien(ne) à la paie et ressources humaines
Simetra Recrutement est à la recherche d’un(e) technicien(ne) paie et ressources humaines pour l’un de nos clients situés près du centre-ville de Montréal. Une superbe opportunité de faire partie d’une équipe prônant le respect, mettant en valeur la collaboration et l’entraide. Une compagnie bien établie dans le domaine de la distribution
Ne manquez pas votre chance!
Salaire : 65k-70k
Avantages :
Assurances collectives
REER
3 semaines de vacances
Responsabilités RH et paie:
Gérer le cycle complet de la paie sur Nethris pour les employés horaires et salariés non syndiqués.
Traiter la paie avec exactitude en appliquant les lois fiscales et les règlements gouvernementaux;
Soutenir les procédures de paie et les audits internes pour garantir la conformité.
Préparer la fin d’année
Préparer les relevés d’emploi.
Répondre aux demandes d’information et soutenir l’intégration de nouveaux actifs/employés.
Identifier les problèmes récurrents et recommander des améliorations.
Expertise en ressources humaines, incluant la dotation, l’intégration, la formation, les avantages sociaux
Développer et gérer des stratégies de recrutement;
Participer aux projets spéciaux assignés par le supérieur.
Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.
Exigences;
BAC en ressources humaines ou en relations industrielles
Avoir le titre de l’Association canadienne de la paie (atout)
2 années d’expériences dans un poste similaire;
Bonne aptitude interpersonnelle;
Bilinguisme (français et anglais);
Se distinguer sa capacité à résoudre des problèmes de nature complexe ;
Bonne gestion des priorités
Avoir le souci du détail
Avoir de la rigueur dans la réalisation de son travail ;
*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.
Avec Simetra, votre besoin deviendra votre opportunité !
Responsabilités RH et paie:
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Traiter la paie avec exactitude en appliquant les lois fiscales et les règlements gouvernementaux;
Soutenir les procédures de paie et les audits internes pour garantir la conformité.
Préparer la fin d’année
Préparer les relevés d’emploi.
Répondre aux demandes d’information et soutenir l’intégration de nouveaux actifs/employés.
Identifier les problèmes récurrents et recommander des améliorations.
Expertise en ressources humaines, incluant la dotation, l’intégration, la formation, les avantages sociaux
Développer et gérer des stratégies de recrutement;
Participer aux projets spéciaux assignés par le supérieur.
Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.
Exigences;
BAC en ressources humaines ou en relations industrielles
Avoir le titre de l’Association canadienne de la paie (atout)
2 années d’expériences dans un poste similaire;
Bonne aptitude interpersonnelle;
Bilinguisme (français et anglais);
Se distinguer sa capacité à résoudre des problèmes de nature complexe ;
Bonne gestion des priorités
Avoir le souci du détail
Avoir de la rigueur dans la réalisation de son travail ;
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en ressources humaines
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