Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
46 343 $ à 69 828 $
Un rôle clé dans le soutien et l’accompagnement des talents et des employés
Joindre notre équipe, c’est intégrer une organisation dynamique qui place l’humain au cœur de ses priorités. Nous offrons un environnement stimulant, axé sur la collaboration et l’innovation, où chaque membre joue un rôle clé dans le succès collectif. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui valorise le développement professionnel, l’équilibre travail-vie personnelle et l’amélioration continue, vous êtes au bon endroit!
Votre mandat
En collaboration avec la directrice, vous soutiendrez la Direction acquisition de talents et expérience employé (« DATEE ») dans le recrutement, la gestion de l’expérience employé et les opérations administratives. Vous agirez à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires et employés, tout en vous assurant du respect des politiques et de l’efficacité des processus.
Vous jouerez un rôle central dans :
Expérience candidat et employé
• Accompagner les candidats tout au long du processus de sélection et d’intégration;
• Conseiller les employés et gestionnaires sur les conditions de travail, avantages sociaux et politiques RH;
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue en matière d’expérience employé (santé, reconnaissance, EDI).
Système informatisé de gestion des ressources humaines (« SIRH »)
• Comprendre et traiter les demandes concernant les dossiers RH dans le SIRH.
Support opérationnel
• Répondre aux demandes quotidiennes via l’outil de billetterie RH;
• Garantir l’exactitude des données pour la paie et participer à l’optimisation des processus RH.
Vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction des candidats, employés et gestionnaires, tout en contribuant à l’efficacité des opérations RH.
Le technicien ou la technicienne que nous recherchons
• Détient un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives ou une formation équivalente;
• Possède un minimum de (8) huit ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement syndiqué;
• A une expérience en développement ou amélioration de systèmes RH et en gestion de projets LEAN;
• A des connaissances des plateformes SharePoint, Recruiter, Workday et d’un logiciel ATS sera considéré comme un atout;
• A d’excellentes habiletés de communication et un sens développé du service à la clientèle;
• A une capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide;
• A un esprit analytique pour résoudre des problèmes complexes et proposer des solutions novatrices;
• A une connaissance approfondie des processus RH, des conditions de travail et des outils technologiques RH (notamment un SIRH);
• A un sens de l’organisation, des responsabilités et une capacité de planification;
• A une très grande rigueur et productivité, en assurant un travail de qualité.
Notre proposition
• Un milieu professionnel valorisant l’excellence et la rigueur, mais où le plaisir et la collaboration sont au rendez-vous;
• Des mandats complexes où il ne manque pas de défis stimulants;
• Un environnement de travail où la conciliation travail-vie personnelle est une priorité;
• Un accès à des formations en ligne et du développement professionnel en continu;
• Un horaire flexible de 35 heures/semaine en mode hybride à raison d’une journée par semaine en présentiel;
• Un déplafonnement salarial est disponible en cours d’emploi lorsque vous aurez atteint, pendant au moins un an, le dernier échelon salarial à 69 828 $. Ce déplafonnement salarial pouvant atteindre 70 875 $ est accessible en maintenant un rendement pleinement satisfaisant lors de votre appréciation annuelle du rendement, le tout suivant les règles applicables.
• Une vaste gamme d’avantages sociaux, des remboursements pour activités physiques, un programme de santé et mieux-être et bien plus encore…
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