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Niveau du poste :
XNRGY est présentement à la recherche d’un Spécialiste en acquisition de talent – Amérique du nord qualifié pour rejoindre son équipe située à Montréal (St-Hubert). La personne titulaire de ce poste est responsable de l’ensemble du processus de dotation chez XNRGY, de la prise des besoins auprès du gestionnaire à l’accueil et intégration de la personne nouvellement embauchée. Le titulaire soutiendra le recrutement pour le siège social du Canada (Saint-Hubert) et les États-Unis (Arizona).
– Responsable du recrutement, y compris mais sans se limiter à l’ingénierie, la vente technique et l’informatique ;
– Élaborer la stratégie de recrutement alignée sur les objectifs organisationnels ;
– Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en matière de talents et proposer des solutions stratégiques ;
– Diriger le processus de sélection des candidats, y compris les entretiens pour en étroite collaboration avec les parties prenantes internes;
– Superviser la rédaction, la révision et la diffusion d’offres d’emploi ciblées sur des plateformes spécialisées ;
– Effectuer un suivi auprès des candidats sélectionnées et non sélectionnées pour assurer une excellente expérience candidat ;
– Développer, rechercher et entretenir de manière proactive un réseau de relations professionnelles, en explorant continuellement de nouvelles méthodes de recrutement et en concevant des approches innovantes pour pourvoir des postes clés ;
– Rester à jour avec les dernières tendances en recrutement et les meilleures pratiques du marché pour les secteurs concernés ;
– Veiller à la mise à jour des statistiques de recrutement ;
– Travailler en partenariat avec le service Marketing pour soutenir les stratégies d’attraction des talents, tirer parti des plateformes en ligne et renforcer la visibilité de la marque ;
– Soutenir divers projets, en innovant continuellement pour améliorer nos méthodes et stratégies de sourcing ;
– Toutes autres tâches connexes en lien avec les activités de recrutement.
– Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relation industrielle ou toutes autres expériences pertinentes ;
– Minimum de 3 ans à 5 ans d’expérience en recrutement incluant l’expérience avec des postes techniques en ingénierie, ventes techniques et TI ;
– Expérience dans le domaine manufacturier un atout ;
– Expérience en agence de recrutement sur des postes spécialisés serait un grand atout ;
– Aptitude à mener différents projets de front et de travailler dans un environnement de croissance rapide ;
– Leadership collaborateur, aime le terrain ;
– Autonomie, résilience, énergie positive ;
– Bilinguisme requis (français et anglais).
Systèmes climatiques XNRGY, est un leader nord-américain dans la conception durable et la fabrication de pointe de systèmes de traitement de l’air sur mesure axée sur la recherche, le développement énergétique contribuant à la réduction de l’empreinte carbone.
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