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Faites votre marque au sein du groupe Gestion des ressources à titre de Planificateur(trice) de ressources. Cette équipe diversifiée de professionnels comprend les besoins des services internes et anticipe les contraintes de ressources avant qu’elles ne causent des difficultés. En tant que conseiller de confiance, vous aurez pour rôle d’affecter efficacement les membres du cabinet aux mandats, pour un maximum d’efficience et afin d’assurer notre capacité à fournir nos services et à générer des résultats.
Notre identité canadienne est pour nous une source de fierté. Nous sommes un cabinet de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les membres talentueux de notre équipe voient les obstacles comme des occasions de se dépasser et transforment les façons de faire sur le marché des petites et moyennes entreprises.
Responsabilités
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et les responsables sur la planification des ressources, le déploiement et la programmation des missions.
Analyser et recommander des décisions en matière de dotation en personnel sur la base des risques liés à la mission, des compétences, du calendrier, de la continuité et des considérations géographiques.
Gérer les conflits de personnel avec toutes les parties concernées, en proposant d’autres recommandations et en faisant remonter les problèmes, le cas échéant.
Maximiser l’utilisation en identifiant les déséquilibres, en négociant et en réaffectant les ressources
Participer à l’orientation des nouveaux employés en leur donnant un aperçu du processus de dotation et du modèle opérationnel
Assurer la liaison avec les professionnels au service des clients afin de déterminer les besoins de développement et d’identifier les opportunités d’engagement et d’apprentissage, le cas échéant.
Tenir à jour la liste des employés au sein du cabinet d’assurance, y compris à tous les niveaux ;
Assurer le suivi des jours de vacances et des congés de maladie des employés de l’assurance ;
Assurer le suivi des congés d’études des employés qui terminent leur CPA, c’est-à-dire coordonner leur congé et leur retour au travail.
Soutenir activement les initiatives de gestion des performances et la planification de l’apprentissage et du développement.
Contribuer à l’établissement de rapports, notamment sur les performances en matière d’utilisation, les prévisions et la gestion des capacités.
Contribuer au développement de nouvelles idées et approches pour améliorer les processus de travail.
Compétences et expérience
3 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente
Une expérience dans un environnement de services professionnels est préférable
Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément.
Capacité à faire preuve d’ouverture d’esprit, d’esprit pratique et d’adaptabilité au changement.
Un grand souci du détail et des compétences en matière de communication sont nécessaires
Fort leadership, normes éthiques impeccables et intégrité, objectivité, confiance et dévouement.
Capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels.
Excellente connaissance d’Excel.
Présent à l’échelle nationale, mais proche de la réalité locale, MNP est fier de répondre aux besoins des particuliers, des entreprises et des organismes depuis 1958 en tant que l’un des principaux cabinets de services professionnels au Canada. Grâce aux liens solides que nous tissons avec nos clients, nous pouvons leur proposer des services de comptabilité, de consultation et de fiscalité ainsi que des solutions numériques adaptés à leurs besoins. Notre clientèle profite de stratégies personnalisées adaptées à la réalité locale afin d’accélérer chaque étape de sa démarche vers le succès.
Cabinet Comptable
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