Partenaire stratégique en ressources humaines à la direction adjointe/services aux cadres et des communications

Votre quotidien en quelques mots
– FOURNIR UN RÔLE-CONSEIL STRATÉGIQUE AUX CADRES SUPÉRIEURS DE LA OU DES DIRECTIONS QUI LUI SONT ATTITRÉS;
– COORDONNER LE RECRUTEMENT EXÉCUTIF VISANT LES CADRES DE SES DIRECTIONS CLIENTÈLE;
– COORDONNER LES COMITÉS DE RELATION DE TRAVAIL AVEC LES COLLABORATEURS SYNDICAUX;
– TRAVAILLER EN COLLABORATION AVEC LES DIFFÉRENTS PARTENAIRES SPÉCIALISTES (DOTATION, RELATIONS DE TRAVAIL, DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL, SANTÉ ET SÉCURITÉ, COMMUNICATIONS, ETC.);
– ASSURER UN RÔLE D’ANIMATION POUR LES DIVERS PROJETS D’OPTIMISATION, D’AMÉLIORATION ET D’ORGANISATION DU TRAVAIL;
– EFFECTUER DES ANALYSES APPROFONDIES D’INDICATEURS DE GESTION ET DE PROBLÈMES COMPLEXES;
– PARTICIPER À LA COORDINATION DES ACTIVITÉS DU SERVICE AUX CADRES;
– AGIR À TITRE D’AGENT DE CHANGEMENTS EN ASSUMANT UN LEADERSHIP COLLABORATIF ET SUR CERTAINS MANDATS;
– ASSURER LA VIGIE DES PRATIQUES DE GESTION.