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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Investis en toi, Joins Agropur. On est prêt, lait-tu ?
Relevant du Centre d’expertise en relations avec les employés et relations de travail, la personne recherchée sera appelée, entre autres, à jouer un rôle dans l’élaboration d’une offre de service stratégique et opérationnelle proactive en relations avec les employés et relations de travail. De plus, le titulaire du poste aura à développer et à maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux et les différents partenaires d’affaire Capital Humain dans le but d’assurer les meilleures stratégies et pratiques dans le domaine.
Ce qu’Agropur investit en TOI:
Environnement de travail stimulant et lumineux, en plein cœur de la nature;
Centre de conditionnement physique et vestiaires;
Stationnement intérieur gratuit;
Horaires de travail flexibles / hybrides pour certains postes;
Vacances – Reconnaissance de votre expérience professionnelle antérieure;
Régime d’assurances collectives flexibles, incluant un service de télémédecine;
Régime de retraite, avec contribution de l’entreprise;
Possibilité d’investir en toi (parcours de croissance personnelle);
Et plus encore!
En quoi consiste ce rôle :
Dans un contexte de transformation de l’organisation, agir à titre d’agent de changement dans les relations avec les employés et les relations patronales-syndicales, apportant une vision novatrice et durable basé sur la confiance.
Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et de l’organisation du travail;
Soutenir les gestionnaires et leurs équipes en matière de gestion des relations avec les employés et relations de travail;
Orienter et coacher et guider les partenaires d’affaires capital humain en site sur tous les dossiers touchant les relations avec les employées et les relations de travail, notamment les disciplines, l’absentéisme, les griefs, les plaintes aux différentes instances;
S’assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d’activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin;
Supporter différents projets organisationnels tel que les acquisitions, réorganisations, fermetures, licenciements et conflits touchant les employés auprès de toutes les instances juridiques;
Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques;
Coordonner les processus d’enquêtes requises en lien avec les plaintes à la ligne éthique ou toute autres plaintes en milieu de travail touchant les employés;
Représenter l’Organisation devant les tribunaux et les instances administratives en matière de relations avec les employés et relations de travail, et assure la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux;
Effectuer différentes recherches jurisprudentielles et doctrinales et assure une vigie des meilleures pratiques visant à maintenir à jour les politiques et les procédures administratives de la gestion des relations avec les employés et relations de travail;
Octroyer de l’information, du coaching et de la formation en matière de relations avec les employés et relations de travail ainsi que sur les bonnes pratiques de gestion aux différents niveaux de gestionnaires et de superviseurs;
Coordonner l’exercice de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives avec toutes les parties prenantes, incluant la coordination du plan de contingence;
Agir à titre de porte-parole patronal lors du renouvellement des conventions collectives;
Établir des mandats de négociation conjointement avec les gestionnaires et coordonner les étapes obtention d’approbation;
Analyser les demandes syndicales dans les dossiers de négociation de conventions collectives et procéder aux analyses comparatives avec le support des partenaires d’affaires capital humain;
Être responsable de la rédaction des textes de convention collective, des lettres d’ententes ou tout autre document découlant des interactions avec les Syndicats;
Administrer le mandat financier de la négociation.
Ce qu’il te faut pour joindre notre équipe :
Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (toute autre combinaison jugée pertinente sera considérée);
Minimum 7 ans d’expériences pertinentes en relations de travail, incluant une expérience en négociation à titre de porte-parole;
Expérience dans le milieu manufacturier et/ou multisites, un atout;
Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout;
Connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends, dont l’arbitrage et la médiation;
Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Sharepoint…);
Bilinguisme oral et écrit (Anglais et Français) – Communications fréquentes avec des partenaires, clients et/ou employés à l’extérieur du Québec.
Tu es prêt.e à relever ce défi ? Postule dès maintenant.
Prends part au virage important de notre belle grande équipe Capital humain et communications, et viens mettre à profit ton expertise inégalée dans un nouveau rôle d’influence majeur à l’échelle de la province !
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