Partenaire ressources humaines

Titre du poste :

Partenaire RH

Date de publication :

14 juillet 2023

Lieu et région ou le poste est situé :

Montréal

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de généraliste non-direction

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) collègue pour accompagner nos gestionnaires de la division des Résidences privées pour aînées (RPA) dans un rôle-conseil en matière de gestion des ressources humaines. Relevant du Vice-président Ressources humaines, et en collaboration avec sa clientèle interne (RPA), le Partenaire RH réalise les activités de mise en œuvre des programmes tels que la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la rémunération, la gestion de la performance, l’application de politiques et normes et l’acquisition de talents. Il agit à titre de conseiller, en s’assurant de la mise en place des meilleures pratiques en ressources humaines.

Tâches et responsabilités

Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à :

Conseiller et supporter les gestionnaires qui lui sont attitrés pour toutes questions relatives aux politiques de l’entreprise, aux relations de travail, aux lois et normes du travail ainsi qu’à la gestion des ressources humaines;
Répondre aux questions des employés concernant les programmes en place;
Conseiller et supporter les gestionnaires en matière de rémunération, gestion des absences et santé sécurité au travail;
Conseiller et supporter les gestionnaires sur les stratégies et les initiatives nécessaires à l’attraction et à la sélection des meilleurs candidats;
Accompagner et supporter les gestionnaires durant le processus d’acquisition de talents et effectuer le recrutement au sein des services corporatifs ;
Rédiger divers documents liés aux mouvements de main d’œuvre et gestion de la performance;
Effectuer divers suivis en lien avec les congés ;
Participer à la conception et l’implantation de projets et solutions en ressources humaines.

Qualifications requises

Qualifications requises :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre discipline connexe
Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente à l’emploi dans un rôle généraliste (acquisition de talents, rémunération et relations de travail)
Toute autre combinaison d’études et d’expérience jugée pertinente sera considérée
Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout
Très bonne expérience en rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services internes
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
Bilinguisme oral et écrit (atout)

Description de l'entreprise

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 8500 employés passionnés de l’immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 365 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons 5 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 43 000 logements incluant plus de 120 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

Processus pour appliquer

Postulez en envoyant votre CV au acormier@cogir.net

Personne ressource

Anne-Sophie

Cormier