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En tant que Partenaire d’affaires, Talent et culture aux opérations, vous jouerez un rôle clé en accompagnant principalement les équipes de la ligne de production pour les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels. Véritable partenaire stratégique, vous favoriserez une gestion optimale des talents, tout en cultivant un environnement et des relations de travail harmonieuses et respectueuses. Vous serez également le garant de la mise en œuvre des politiques et processus RH, en ligne avec la culture et les valeurs de Nova Bus.
• Renforcer les relations de travail: Vous assurerez des relations positives avec les syndicats de l’usine, en représentant l’entreprise lors des négociations et du renouvellement des conventions collectives.
• Exercer une Influence stratégique: Vous serez le relais de la fonction Talent et Culture auprès de la ligne de production, en veillant à la bonne application des politiques RH et à la conformité avec les exigences légales et organisationnelles.
• Support aux leaders de production: Vous conseillerez les gestionnaires de la production sur la gestion des talents, la performance et la planification des effectifs, en participant activement aux réunions de gestion.
• Développement des talents : Vous formerez et accompagnerez les gestionnaires de la production dans les domaines de la gestion du changement, la mobilisation des équipes, le recrutement et la planification de la relève.
• Assurer un support à la gestion des dossiers d’employés: Vous veillerez notamment à une gestion efficace des processus disciplinaires, au respect des conventions collectives, au soutien des retours au travail et réhabilitation des employés.
• Optimisation des effectifs: Vous superviserez la planification des effectifs de production (cols bleus), assurant l’exactitude des rapports et une gestion efficace des ressources humaines.
• Favoriser une communication ouverte: Vous établirez une communication fluide entre les gestionnaires de production et les équipes, tout en instaurant un climat de confiance et de collaboration.
• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou vous disposez d’une combinaison d’études et expérience jugée équivalente.
• Vous avez au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, avec une majeure dans la gestion des relations de travail, particulièrement dans un environnement de production.
• Une accréditation CRHA/CRIA est un atout apprécié.
• Vous maîtrisez la langue française et êtes minimalement de niveau intermédiaire avancé en anglais ce qui vous permettra de suivre des formations et de communiquer autant à l’oral qu’à l’écrit avec des collègues du Groupe Volvo
• Vous êtes un(e) communicateur(trice) exceptionnel(le), capable de tisser des liens de confiance avec les équipes de production et les syndicats.
• Vous excellez dans la résolution rapide de problèmes et savez naviguer avec diplomatie dans un environnement dynamique et syndiqué.
• Votre capacité à anticiper les besoins de la ligne de production et à offrir des solutions RH adaptées est l’une de vos plus grandes forces.
Joindre la grande équipe Nova Bus, c’est œuvrer pour une entreprise québécoise qui a un impact social et environnemental tangible depuis plus de 25 ans. Nous sommes l’un des plus importants fournisseurs de solutions durables en transport collectif en Amérique du Nord. Notre succès repose sur nos employés dévoués et dynamiques qui ont à cœur la mobilité durable de demain.
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