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Vous êtes un passionné dans votre domaine? Vous recherchez un milieu de travail où vous pourrez innover, vous dépasser et collaborer avec des experts provenant de secteurs variés? Vous aimeriez vous joindre à une entreprise d’envergure internationale qui est un leader dans son secteur et dont vous seriez fier de contribuer aux projets? CAE est l’employeur qu’il vous faut! Venez partager votre passion avec nous!
Le rôle que nous vous proposons:
Le titulaire du poste est responsable des relations de travail pour un groupe d’employés de fabrication de 500 employés et de l’harmonisation des objectifs de l’entreprise avec ceux des employés et de la direction dans les divisions désignées.
Le rôle s’occupe des partenariats stratégiques des secteurs qu’il soutient, en plus d’offrir de conseils opérationnels et du soutien. Celui-ci supervise la prestation des services de RH, comme la gestion des relations de travail, la gestion des talents, la mobilisation, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement et la gestion du changement. Une intégration étroite au sein de l’entreprise et de l’équipe de soutien des ressources humaines sera également nécessaire.
Êtes-vous prêt à:
Être responsable de l’ensemble des relations de travail pour le groupe de fabrication (comités de griefs, comités de relations de travail, rôle conseil au niveau de la gestion des écarts).
Être responsable de l’interprétation et de l’application de la convention collective.
Participer aux négociations de la convention collective.
Participer à la mise en œuvre des plans d’action, programmes et projets RH permettant de soutenir les objectifs stratégiques des groupes ingénierie matérielle, achats global, excellence opérationnelle et santé et sécurité mondial.
Agir en tant que responsable ressources humaines pour les employés, les superviseurs et les chefs de service des groupes desservis.
Agir comme partenaire d’affaires dans l’identification des enjeux de main d’œuvre (développement des compétences, rétention et mobilisation), l’élaboration et la mise en place des actions requises pour adresser les défis opérationnels et le développement des leaders.
Coacher les gestionnaires dans la gestion de leur RH.
Conseiller les gestionnaires dans la revue des structures organisationnelles.
Participer à la mise en œuvre des plans de gestion du changement et exercer son influence auprès des différents partenaires au sein de CAE.
Fournir des recommandations favorisant la mobilisation des employés.
Conseiller les équipes de gestion des chefs de service en matière de programmes, de politiques et de procédures RH, de rémunération, de formation, de relations avec les employés, de gestion du rendement et de planification de la relève afin d’assurer l’amélioration continue.
Participer à la transformation de l’organisation dans le cadre de divers projets d’amélioration continue.
Déployer différents programmes et initiatives corporatifs au sein de ses groupes clients.
Baccalauréat en ressources humaines.
10 ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires des Ressources humaines.
Expérience en relations de travail dans un environnement de production syndiqué.
Expérience de négociation de convention collective (un atout).
Capacité à travailler dans un environnement de ressources humaines rapide en constante évolution.
Intérêt marqué pour les opérations d’ingénierie de conception et manufacturière.
Capacité à travailler de manière collaborative au sein d’une équipe et capacité démontrée à faire preuve d’une maturité et d’un jugement sur les plans professionnel et émotionnel permettant d’aborder les situations délicates avec intégrité, diplomatie, tact et des normes éthiques élevées.
Excellentes compétences interpersonnelles et en communication (verbale et écrite – Français et Anglais) conjuguées à des compétences organisationnelles et en matière de présentation solides.
Le titulaire du poste doit avoir d’excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes afin d’agir à titre de conseiller interne et d’accompagnateur pour l’équipe de gestion et les employés à l’égard de toutes les questions liées aux ressources humaines.
CAE fournit aux personnes occupant des fonctions critiques le savoir-faire et les solutions nécessaires afin de rendre le monde plus sécuritaire. En tant qu’entreprise technologique, nous tirons parti des technologies numériques pour recréer le monde réel en déployant des solutions logicielles de formation fondées sur la simulation et de soutien opérationnel critique. Par-dessus tout, nous permettons aux pilotes, aux membres d’équipage, aux compagnies aériennes, et aux forces de défense et de sécurité de donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour et lorsque les enjeux sont les plus élevés. Dans le monde entier, nous sommes présents partout où les clients ont besoin de nous, avec plus de 13 000 employés répartis dans environ 250 emplacements et centres de formation dans plus de 40 pays. CAE s’appuie sur plus de 75 ans d’innovation dans la conception de simulateurs de vol et de missions de la plus haute-fidélité possible ainsi que de programmes de formation, alimentés par les technologies numériques. Nous intégrons le développement durable dans tout ce que nous faisons. Aujourd’hui comme demain, nous nous assurerons que nos clients sont prêts lors des moments qui comptent le plus.
SVP communiquer avec Nadine Dubois : nadine.dubois1@cae.com – https://cae.wd3.myworkdayjobs.com/career/job/Montral-St-Laurent/Human-Resources-Business-Partner—Operations_109493
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