Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
85000-105000
Les Grandes Lignes
En tant que Partenaire d’Affaires Senior en Ressources Humaines (RH) travaillant à Montréal, vous ferez partie de l’équipe RH des Amériques et fournirez des stratégies et des services RH à nos équipes commerciales canadiennes pour développer efficacement les capacités organisationnelles nécessaires à l’atteinte des objectifs et impératifs commerciaux.
Le poste relève du Directeur, partenaire d’affaires RH – CAN Commercial, et coordonne les services des centres d’excellence RH et des leaders de départements dans des domaines tels que la gestion, la rémunération, l’efficacité organisationnelle, les avantages sociaux, etc., pour mettre en œuvre et exécuter des initiatives RH qui soutiennent la stratégie commerciale.
Agir en tant que partenaire stratégique en travaillant de manière collaborative, en développant les capacités organisationnelles, en utilisant des données – analyses et en fournissant un leadership aux groupes clients.
Promouvoir les capacités de développement du leadership, en tenant les leaders responsables de leur propre développement et du leadership des autres.
Collaborer avec les leaders et les employés pour promouvoir un environnement diversifié, équitable et inclusif qui permet à nos employés et à notre entreprise de croître et de prospérer.
Diriger et assurer l’efficacité des processus de gestion intégrée des ressources humaines pour développer les talents, améliorer la performance et accroître l’engagement des employés.
Intégrer de nouvelles pratiques de travail grâce à une méthodologie de changement appropriée.
Développer des analyses (enquête d’engagement, entretien de départ, etc.) pour informer les stratégies d’acquisition, de développement et de rétention des talents.
En tant que partenaire d’affaires RH principal sur place, diriger les initiatives locales de construction de la culture et soutenir la facilitation en français des sessions de formation.
Vous avez un baccalauréat ou une expérience équivalente (4 ans ou plus).
Vous avez au moins cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines, une expérience en tant que partenaire d’affaires RH (un atout), et une connaissance pratique des lois/réglementations nationales et provinciales relatives au domaine des ressources humaines.
Vous êtes bilingue en français et en anglais.
Vous êtes un gardien du changement et un partenaire stratégique qui assure l’exécution précise des initiatives de gestion du changement des employés.
Vous excellez dans les compétences en résolution de problèmes, par exemple, identifier et diagnostiquer les écarts de performance et recommander des solutions pour combler ces écarts.
Vous avez de l’expérience dans la création et l’intégration des processus et la simplification des tâches opérationnelles et administratives.
Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités commerciales. Vous agissez avec une urgence appropriée face aux diverses demandes opérationnelles qui nécessitent un changement rapide des plans et de la stratégie.
Vous construisez des relations et collaborez pour atteindre le résultat souhaité.
Vous assumez la responsabilité des résultats – en agissant avec intégrité et en honorant vos engagements.
Vous avez soif d’apprendre – vous cherchez toujours des moyens d’apprendre et d’aider les autres à grandir.
Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 3 jours au bureau
Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales
Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes
Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation
Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix
Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources
Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés
Poste permanent – Hybrid
111 Robert Bourrassa Montréal
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