Partenaire d’affaires RH

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de ressources humaines et de relations de travail (lois du travail, recrutement, mesures disciplinaires, etc.);
• Assurer le recrutement de personnel compétent et veiller à son intégration et à sa formation.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en œuvre d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait à la gestion de leurs employés;
• Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail (administratifs et médicaux);
• Participer au comité de SST et s’assurer du suivi des actions prévues;
• Participer au développement ou à l’optimisation des processus ou programmes RH en se dotant des meilleures pratiques;
• Contribuer au déploiement de la marque employeur et aux stratégies d’attraction des talents;
• Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d’évaluation des compétences;
• Planifier, organiser, coordonner et contrôler la documentation, les suivis ainsi que les activités opérationnelles liés aux demandes RH (formation, assurance collective, régime d’épargne retraite, etc.);
• Renseigner les employés sur l’interprétation des différentes politiques et programmes RH de l’organisation;
• Agir en tant que médiatrice dans les conflits de travail et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
• Rédiger et diffuser divers documents (communications internes, contrats, lettres de fin d’emploi, attestations d’emploi, etc.);
• Effectuer toute autre tâche connexe.