Partenaire d’affaires RH

Ton principal défi sera de contribuer à la réalisation du plan d’affaires Talents et expérience employé en accompagnant la division de la Chaîne d’approvisionnement et en assumant principalement les fonctions suivantes : participer aux travaux liés à la gestion des ressources humaines dans le projet d’automatisation des opérations de la chaîne d’approvisionnement, soutenir les gestionnaires dans la mobilisation et la gestion au quotidien de leurs équipes de travail, implanter les programmes, procédures et pratiques RH, et assurer le maintien d’une communication efficace avec les centres d’expertise afin qu’ils soient continuellement informés de l’évolution des unités d’affaires, de leurs enjeux et de leurs besoins.

Tu assumeras ton rôle en considérant quatre champs d’intervention dans lesquels tu devras naviguer en utilisant une approche adaptée aux besoins du client :
L’alignement stratégique et la mobilisation des employés face aux plans d’affaires de la division Chaîne d’approvisionnement.
La contribution à l’évolution des structures organisationnelles et à l’approche de gestion des ressources humaines (dont l’application des conventions collectives), permettant ainsi l’atteinte des résultats.
Le soutien de ses clients face à la gestion de leurs équipes de travail et le respect des valeurs organisationnelles.
La contribution au positionnement de l’équipe Talents et expérience employé comme un joueur à valeur ajoutée.

CONCRÈTEMENT À QUOI VA RESSEMBLER TON QUOTIDIEN?
Accompagner l’équipe du projet d’automatisation des opérations de la division Chaîne d’approvisionnement dans l’élaboration des stratégies RH et dans l’implantation de celles-ci.
Assurer le soutien aux clients dans le développement et la réalisation de leurs plans d’affaires et la mobilisation de leurs équipes de travail.
Accompagner ses clients dans l’exercice de leur leadership et dans leur positionnement comme gestionnaires.
Assurer une présence sur le terrain pour rester près de ses clients et informé sur la gestion des affaires de la SAQ.
Analyser avec les clients le climat de travail et l’accompagner dans la gestion des risques, du changement et/ou des problèmes qui affectent le climat de travail dans les équipes et à l’extérieur des équipes.
Ajuster ses priorités et son approche de façon efficiente et proactive en fonction du besoin du client et des priorités organisationnelles.
Utiliser le langage d’affaires du client, se rapprocher de ses opérations et s’assurer de comprendre ses indicateurs de gestion.
Ajuster constamment sa façon d’intervenir et d’utiliser son influence en fonction des besoins, du contexte des clients, de l’organisation et de l’environnement interne et externe.
Agir à titre de référence dans l’application des concepts opérationnels des conventions collectives.
Trouver des solutions créatives, pertinentes, simples et durable.
Faciliter la résolution de problèmes.
Contribuer à l’amélioration de la performance de la division Chaîne d’approvisionnement.
Assurer l’implantation des programmes corporatifs Talents et expérience employé avec une approche adaptée selon ses clients et leurs contextes.
Remettre en question le statu quo, proposer et faire évoluer les outils, méthodes, processus et programmes de gestion RH en lien avec les besoins d’affaires.
Mesurer régulièrement sa contribution via les indicateurs de performance appropriés.
Utiliser de façon judicieuse les centres d’expertise Talents et expérience employé, afin de supporter et d’accompagner ses clients dans la gestion de leurs enjeux et ainsi favoriser une gestion performante.