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Tu es passionné(e) par le domaine des ressources humaines et tu aimerais te joindre à une équipe RH soudée et dynamique? Tu souhaites être impliquée dans des projets stratégiques et faire valoir tes habiletés solides en rôle-conseil? Tu souhaites collaborer avec un employeur qui prend soin de ses employés et valorise les ressources humaines? Si ceci te rejoint, nous souhaitons te rencontrer!
Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet de renommée internationale regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires.
Notre équipe RH est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires en ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité d’une durée de douze (12) mois. Relevant de la directrice ressources humaines, la personne retenue accompagnera nos différentes équipes dans les réflexions liées à des enjeux stratégiques et proposera des idées pour permettre l’atteinte des objectifs d’affaires du cabinet.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Rôle-conseil / développement organisationnel :
– Proposer des recommandations stratégiques pour continuer de développer et maintenir un climat de travail propice au bien-être, à l’épanouissement et au développement des employés;
– Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’analyse et la résolution d’enjeux complexes;
– Mettre en place des initiatives pour améliorer la mobilisation et la rétention des talents;
– Prendre en charge et/ou participer au lancement de certains nouveaux projets RH, qui nécessitent une parfaite aisance en anglais.
Gestion de la performance :
– Animer les rencontres annuelles des employé·es;
– Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de développer leurs habiletés à donner de la rétroaction et à communiquer tout au long du processus des rencontres annuelles;
– Soutenir les gestionnaires dans la préparation de leurs rencontres annuelles.
Relations de travail :
– Contribuer à la gestion de dossiers sensibles liés aux relations de travail et appuyer l’équipe de conseillères RH dans leurs interventions en la matière;
– Contribuer à améliorer les politiques RH déjà en place et assurer le respect de celles-ci.
Autres responsabilités liées aux ressources humaines :
– Superviser l’organisation des événements RH;
– Assurer la gestion de différentes communications de nature RH;
– Participer à un projet lié à la création d’opportunités de carrières pour certains rôles;
– Gérer certaines demandes de renouvellement de permis de travail;
– Proposer des améliorations liées à l’optimisation des processus de l’équipe RH et/ou à la gestion de changements au sein du cabinet;
– Participer à la mise en place d’initiatives liées à l’équité, la diversité et l’inclusion;
– Participer à l’analyse des résultats de notre sondage de mobilisation et aux actions qui seront entreprises ensuite;
– Réaliser toute autre tâche connexe liée à la gestion des ressources humaines.
Les responsabilités pourront être adaptées en fonction des intérêts et aspirations de la personne retenue. Le poste offre une grande variété de tâches et beaucoup d’autonomie une fois la formation et l’intégration complétée. Nous recherchons un(e) collègue vif(ve) d’esprit, qui est prêt(e) à s’investir pleinement et contribuer à l’excellence de notre service RH!
EXIGENCES
– Expérience démontrée en ressources humaines dans un rôle de partenaire d’affaires;
– Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles (ou toute formation équivalente);
– Maîtrise du français et de l’anglais, tant oral qu’écrit (bilinguisme requis);
– Maîtrise de la suite Office (atout);
– Maîtrise de Success Factor (atout);
– Membre de l’Ordre des CRHA (atout).
APTITUDES ET HABILETÉS
– Capacité à analyser des enjeux d’affaires et recommander des solutions efficaces;
– Capacité d’influence auprès des gestionnaires;
– Esprit d’équipe, dynamisme et excellentes habiletés relationnelles;
– Rigueur et souci du détail;
– Excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles;
– Capacité à remettre en question le statu quo et faire preuve de créativité;
– Professionnalisme et discrétion;
– Capacité à prioriser et à redéfinir les priorités au besoin.
RECONNAISSANCE DE NOS EFFORTS EN TANT QU’EMPLOYEUR
En 2024, nous avons été reconnus à titre de « Best Workplaces in Professional Services » à l’échelle nationale, en plus d’être fièrement certifiés « Great Place to Work » pour une deuxième année consécutive. Ces doubles reconnaissances illustrent notre engagement envers le bien-être et la satisfaction de notre équipe. Chez ROBIC, nous avons la conviction que chacun(e) joue un rôle essentiel dans le maintien d’une culture d’entreprise positive, bienveillante et inclusive. Nous visons à constamment nous réinventer et mettre en place des meilleures pratiques pour nous assurer que les membres de notre équipe soient heureux, tout simplement. Nous invitons chaleureusement celles et ceux qui partagent notre passion à se joindre à nous pour contribuer à notre succès continu!
NOTRE ENGAGEMENT LIÉ À LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
Notre cabinet est également un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun(e) se sent accueilli(e) et peut ainsi développer son plein potentiel. Nous croyons et adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.
emploi@robic.com
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