Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires en ressources humaines dynamique et stratégique pour rejoindre notre équipe au Centre de distribution de Montréal. Relevant du leader RH soutenant notre groupe des opérations, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie RH axée sur des initiatives qui améliorent l’expérience des employés autour de quatre piliers principaux : relations positives avec les employés, gestion des talents, conformité et gestion du changement.
En collaboration avec les équipes RH et Opérations, vous serez responsable de concevoir et de mettre en œuvre des solutions innovantes et durables qui s’attaquent aux causes profondes des enjeux identifiés, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce poste nécessite une présence sur site importante, soit 4 à 5 jours par semaine au Centre de distribution situé dans l’arrondissement de Ville Saint-Laurent.
Responsabilités :
Favoriser l’engagement des employés à travers des sondages, des tableaux de rétroaction et des tournées d’observation, en soutenant les leaders dans la mise en œuvre de plans d’action ciblés.
Identifier les besoins en RH dans un environnement en constante évolution et développer des processus évolutifs et cohérents pour promouvoir des relations positives avec les employés.
Conseiller et soutenir les leaders dans les processus RH, y compris la gestion de la performance, la planification des effectifs, la gestion des talents et l’identification des besoins de formation.
Collaborer avec les opérations pour soutenir les activités de planification de la main-d’œuvre et aligner les pratiques RH sur les besoins de l’entreprise.
Conseiller et accompagner la direction sur les questions de relations avec les employés, la gestion de la performance et les politiques RH.
Gérer les préoccupations des employés, mener des enquêtes de conformité, et assurer le respect des normes du travail et des politiques de l’entreprise.
Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement et de communication pour accompagner les changements organisationnels, en collaboration avec les parties prenantes.
Exigences :
Baccalauréat en ressources humaines ou études équivalentes. La désignation CRHA est un atout.
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience comme partenaire d’affaires RH ou conseiller(ère) RH.
Solide connaissance de la législation du travail du Québec.
Expérience confirmée dans le soutien des groupes d’employés horaires et salariés.
Excellentes compétences en communication et en gestion du changement.
Présence sur site requise de 4 à 5 jours par semaine, avec flexibilité selon les besoins.
Atouts :
Expérience dans un centre de distribution ou un environnement manufacturier ou de vente au détail.
Maîtrise du SIRH Workday.
Compétences clés :
Solides compétences interpersonnelles et capacité à influencer.
Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique et diversifié.
Compétences proactives en résolution de problèmes et en médiation.
Discrétion et confidentialité.
Curiosité et agilité; capacité à naviguer dans l’ambiguïté.
SSENSE, prononcé [es-uhns], est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.
Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.
Ce que nous offrons:
Assurance santé et dentaires, et plans de santé mentale.
Programme parental.
Rabais sur le ssense.com.
Régime d’épargne et de retraite.
Couverture de l’affirmation du genre.
La chance de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante.
SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !
Pour postuler : https://smrtr.io/ppY2_
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