Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines

*Comprendre le contexte d’affaires, identifier et analyser les défis spécifiques de vos gestionnaires au sein de l’organisation;

*Soutenir stratégiquement l’évolution de culture et du secteur de vos gestionnaires;

*Collaborer avec les gestionnaires et les influencer positivement dans leur leurs décisions d’affaires à différents niveaux, tels que la mobilisation et l’expérience des employés et les enjeux potentiels;

*Accompagner la direction et les gestionnaires en fournissant des conseils, recommandations ou stratégies dans les activités reliées à la gestion des ressources humaines : structure organisationnelle, organisation du travail, relations de travail, gestion de la performance, développement des employé(e)s, gestion de carrière et de la relève, mobilisation et rétention;

*Veiller à la promotion, l’application de bonnes pratiques RH et des programmes et processus mis en place;
Assurer une présence physique dans les différents sites (ou virtuelle dans les circonstances) sur une base régulière afin de développer et maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires et les employé(e)s de ses divisions dans leurs lieux de travail;

*Agir à titre de personne référence dans le cadre du processus d’évaluation de performance, et dans la gestion de la rémunération globale, et ce, conjointement avec la direction RH afin d’arrimer les pratiques aux stratégies corporatives;

*Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement, la réalisation, l’implantation et les suivis relatifs aux divers plans de formation et de développement continus, en étroite collaboration avec l’équipe de formation et de développement des gens;

*Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement, la réalisation, l’implantation et les suivis relatifs aux diverses initiatives de développement organisationnel, et assurer un rôle d’expertise en gestion du changement;

*Veiller à l’application du programme de mobilité interne, en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents, lorsqu’applicable;
Analyser les indicateurs de performance RH de sa/ses division(s) (tableau de bord RH) et travailler en rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines. Pour se faire, veiller à l’intégralité des données RH de sa/ses division(s) et émettre toutes recommandations pertinentes à la direction RH en vue d’optimiser l’analytique RH;
Contribuer activement, avec l’équipe ressources humaines, à l’identification des initiatives RH prioritaires, à leur développement et à leur déploiement;
Contribuer au développement des outils de travail afin de supporter ses gestionnaires et/ou la fonction RH, et assurer l’optimisation des programmes, processus et pratiques RH mis en place. La prise en charge des projets et initiatives RH est répartie au sein de l’équipe ressources humaines;

*Effectuer une vigie régulière afin de comprendre et d’anticiper les tendances RH, et effectuer des recommandations appropriées à la direction RH en vue d’assurer le développement des meilleures pratiques/pratiques novatrices pour l’entreprise et un positionnement RH stratégique.

*Supporter la direction dans le processus de planification RH / création ou révision de postes / organisation du travail;

*Planifier et coordonner les processus de recrutement de sa ou ses divisions en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents, et collaborer étroitement avec les gestionnaires et l’équipe d’acquisition de talents pour pourvoir les postes dans les délais établis et selon les besoins opérationnels;

*Assurer la rédaction/mise à jour des profils d’emploi / descriptions de poste de ses divisions, et des matrices de responsabilités afférentes;

*Au besoin, de façon ponctuelle, supporter l’équipe d’acquisition de talents en prenant charge de projets de recrutement.