Partenaire d’affaires ressources humaines

Exercer un rôle conseil, offrir du coaching et agir à titre d’agent de changement auprès des gestionnaires en collaborant à la recherche et/ou à la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines, structures organisationnelles, programmes, politiques, etc.;
Conseiller, coacher et former les gestionnaires relativement à la gestion de la performance en favorisant l’exercice d’un leadership mobilisant;
Accompagner les gestionnaires quant à l’amélioration de la mobilisation de leurs employés;
Veiller à l’interprétation et à l’application des conventions collectives et des politiques d’entreprise;
Favoriser la communication continue et soutenue avec les salariés syndiqués et les représentants syndicaux, mener les comités de relations du travail, réaliser les enquêtes de griefs, assurer la préparation des dossiers d’arbitrage;
Gérer les dossiers disciplinaires et les plaintes (fournir des conseils et du coaching aux gestionnaires, assurer la réalisation des enquêtes, rédiger les mesures disciplinaires, etc.);
Dispenser diverses formations;
Réaliser diverses analyses salariales et soumettre des recommandations;
En collaboration avec les agentes ressources humaines et l’équipe de spécialistes acquisitions de talents, assurer la dotation du personnel non syndiqué et au besoin, soutenir l’Agente ressources humaines responsable de l’embauche du personnel syndiqué.