Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
PARTENAIRE D’AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES
Poste permanent
Votre rôle :
Relevant de la cheffe de division – partenaires d’affaires RH et sous la coordination fonctionnelle d’un partenaire d’affaires principal, vous assurez un rôle-conseil pour les volets ressources humaines auprès des gestionnaires des services et bureaux sous votre responsabilité, afin de contribuer à la réalisation de leurs objectifs d’affaires.
Vous conseillez et accompagnez les gestionnaires dans l’anticipation et la mise en place de solutions aux défis RH. Vous contribuez à la compréhension et à l’adoption des programmes et politiques RH, en soutenant leur déploiement et leur exécution. Vous collaborez étroitement avec les centres d’expertises et coordonnez les différentes interventions RH, afin de proposer des solutions RH adaptées et intégrées.
Vous agissez à titre d’interlocuteur principal RH pour les services et bureaux dont vous avez la responsabilité. Vous accompagnez et coachez les gestionnaires dans les domaines suivant :
• La gestion de la performance de leurs équipes;
• La gestion quotidienne des employés (retour au travail, cas particulier, accommodement…);
• Les changements organisationnels;
• L’organisation du travail (mode hybride, multisite);
• La mise en place de pratiques favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion;
• L’établissement et le maintien d’un climat de travail sain;
• L’élaboration de plan de relève.
Vous serez principalement responsable de :
• Réaliser et adapter en continu les diagnostics RH des services et bureaux, afin d’identifier les besoins, les enjeux et les opportunités en matière de ressources humaines;
• Élaborer des plans d’actions intégrés et concertés avec les centres d’expertises RH en fonction des projets, priorités et enjeux à fort impact sur l’expérience employé, citoyenne et sur la performance organisationnelle;
• Agir à titre de leader mobilisateur dans la coordination des différentes interventions et plan d’actions RH;
• Utiliser les indicateurs RH et de gestion pour faire vos analyses et appuyer vos recommandations et plans d’actions;
• Assurer un coaching d’intégration aux nouveaux gestionnaires;
• Apporter le support requis au développement de l’autonomie des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
• Effectuer une vigie de votre secteur d’expertise et agir à titre de référence en matière de conseil à la gestion.
• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent;
• Posséder un minimum de cinq (5) à huit (8) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires ;
• Facilité à établir des relations de confiance avec vos clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction ;
• Avoir de bonnes habiletés pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles;
• Démontrer un bon esprit d’analyse et faire preuve de jugement;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française orale et écrite ;
• Maîtriser la suite MS Office et d’autres outils informatiques pertinents à la fonction
Ce que nous vous offrons :
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.
Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire où vous allez avoir l’opportunité de participer au développement des pratiques RH en mettant l’humain au cœur de ses actions.
Pour ce poste permanent, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :
• Salaire pouvant aller jusqu’à 97 700 $ selon l’expérience ;
• Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Banque de vacances dès le début de l’emploi ;
• Banque de congés personnels ;
• Assurances collectives dès le début de l’emploi ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Poste éligible à un travail en mode hybride ;
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
« Viens bâtir une île d’exception »
Postulez en vous rendant au www.laval.ca
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