Partenaire d’affaires ressources humaines

VOICI UN APERÇU DE VOTRE QUOTIDIEN

Relations de travail

• Réviser, rédiger et communiquer les politiques ressources humaines de l’entreprise selon les besoins;
• Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques et des lois relatives aux relations de travail;
• Participer au processus de mesures disciplinaires avec les gestionnaires et veiller au respect de la gradation des sanctions et la jurisprudence en vigueur;
• Répondre aux questions des employés et faire des tournées de l’usine pour prendre le pouls avec les employés;
• Faciliter, avec la DRH, des rencontres d’équipe sur différents sujets et selon les besoins;
• Supporter la mise en place des outils innovants en ressources humaines pour faciliter les processus RH en place;
• Aider à l’implantation de mécanismes de reconnaissance afin de diminuer le taux de roulement dans tous les secteurs.

Recrutement

• Collaborer avec les gestionnaires et le recruteur dans le processus de recrutement;
• Être le lien entre le recruteur et le gestionnaire pour faire l’embauche, l’intégration et l’accueil;
• Faire les suivis des entrevues pour assurer une efficacité et rapidité dans l’embauche;
• Uniformiser les processus d’accueil et d’intégration dans les magasins.;
• Assurer un suivi auprès des nouveaux employés pour valider leur expérience-employé;
• Trouver des idées innovatrices pour optimiser l’embauche et la rétention de personnel;
• Effectuer des suivis auprès des candidats la première semaine d’embauche pour valider leur degré de satisfaction.

Formation :

• Collaborer avec le département de formation, être à l’affût des besoins de formation des équipes et proposer des pistes de solutions afin d’outiller ces derniers pour répondre à leurs besoins;
• Assurer un suivi suite à une formation et valider les succès;
• Identifier les gens ayant du potentiel dans les secteurs et convenir d’un plan de développement pour les préparer à une promotion future
• Faire les suivis pour que les évaluations de rendement soient faites selon les temps établis, et ce, à l’ensemble des employés d’usine.

Santé et sécurité au travail :

• Gérer les dossiers d’accidents de travail en respectant les délais établis;
• Évaluer les dossiers en contestation et proposer des actions, si nécessaire;
• Travailler en collaboration avec la mutuelle de prévention pour sensibiliser les opérations à améliorer les performances SST.

Avantages sociaux :

• Procéder à l’adhésion des employés lorsque requis pour leurs avantages sociaux;
• Organiser des événements d’information pour les employés à propos de divers sujets reliés aux avantages sociaux, la retraite, la paie, etc.;
• Informer et communiquer, par divers moyens, les employés des changements à venir, des rappels, cliniques ou autres relatifs aux avantages sociaux