Partenaire d’affaires ressources humaines

Rôle et responsabilités :

Sous la responsabilité de Jonathan, notre vice-président Programmes, tu auras pour mission de développer notre département RH. Ce poste s’inscrit dans notre plan de développement des ressources humaines et notre volonté de maintenir et développer un milieu de travail sain, stimulant et productif.

Plus précisément, tu auras à :        

·        Effectuer le cycle complet de dotation pour tous les postes (affichage, chasse de talents, présélection, entrevues, vérifications professionnelles, accueil et intégration, etc.)

·        Développer la marque employeur de Letenda en proposant et en mettant en place des stratégies relatives aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’intégrer, de développer et de retenir les talents

·        Participer, en collaboration avec les gestionnaires, à la planification des besoins en matière d’effectifs, tant au niveau quantitatif que qualitatif, pour l’ensemble des opérations de l’entreprise

·        Sensibiliser, soutenir et conseiller les gestionnaires dans l’application uniforme des politiques en vigueur au sein de l’entreprise (gestion de la performance, gestion des talents, relations avec les employés, etc.)

·        Promouvoir une culture de développement des talents et supporter les gestionnaires dans le développement des compétences de leur équipe

·        Veiller à l’application des lois du travail et gérer de manière proactive l’ensemble des dossiers RH

·        Assurer la gestion des diverses composantes du volet rémunération incluant l’administration des avantages sociaux

·        Agir à titre de partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH en vue de soutenir la croissance;

·        Mettre en place, examiner et analyser des indicateurs de performance et des données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses

·        Assurer le suivi, la mise à jour et l’optimisation des programmes et pratiques RH

·        Gérer les dossiers et veiller au respect des exigences en matière de santé et sécurité au travail

·        Assurer la vigie du climat organisationnel et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Letenda

·        Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question relative aux RH

·      Participer aux rencontres de direction de l’entreprise