Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Mode de travail: hybride (2 jours au bureau, 3 jours de la maison)
Des responsabilités à la hauteur de votre talent! Chez Pharmascience au sein de notre équipe, votre opinion compte, vos idées font du chemin et votre apport est reconnu au quotidien. Nous cherchons des gens comme vous, des audacieux et des astucieux qui ne se contentent jamais du statu quo, parce que nos patients et nos clients de partout à travers le monde comptent sur nous.
Vous aurez l’opportunité de joindre une équipe ressources humaines de plus de 25 personnes et d’occuper un rôle stratégique en tant que partenaire d’affaires principal.e ressources humaines pour le plus grand employeur pharmaceutique au Québec.
Relevant de la Cheffe, partenariat d’affaires RH, par votre expertise et votre compréhension de la réalité d’affaires, vous serez responsable de conseiller, d’ accompagner les gestionnaires sur tous les volets RH tel que les relations de travail, l’attraction et la rétention des talents, la structure organisationnelle, la gestion et mobilisation des talents, la planification de la relève et le développement des employés.
Responsabilités:
– Par vos conseils stratégiques et votre coaching, accompagner les gestionnaires sur tous les sujets ayant un impact sur ses groupes
clients;
– Guider et orienter les gestionnaires et les leaders de tous les niveaux (superviseur à vice-président) en matière de relations de travail, de
développement du leadership, de gestion de la performance, de la planification de la relève, la mobilisation et la rémunération, de la
gestion du talent, de la gestion du changement et de la relation avec les employés;
– Veiller à ce que les différentes initiatives RH, nos politiques et programmes supportent les besoins organisationnels ;
– Contribuer à la mise en place et à la révision des structures organisationnelles;
– Agir en tant qu’agent de changement au maintien d’une culture inclusive et harmonieuse, la responsabilisation des employés,
l’amélioration et l’apprentissage continu;
– Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires des opérations et les comités collaborateurs (représentant des employés
horaires de production) afin de maintenir de bonne relation de travail et favoriser un environnement de coopération et de transparence;
– Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents et la rémunération globale pour embaucher, fidéliser les meilleurs
talents et participer aux initiatives d’attraction de talent lorsque requis;
– Participer à différents projets supportant son groupe clients.
– Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent
– Un minimum de 10 années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines
– Expérience dans un environnement manufacturier- un atout
– Habileté à communiquer verbalement et par écrit de façon claire et précise, en français et anglais, compte tenu des interactions avec
partenaires et clientèle hors province
– Avoir piloté des dossiers d’envergure en relations de travail tels que des enquêtes, redressement d’équipe et climat de travail, gestion de
conflits, rédaction de mesures disciplinaires, représentation devants les tribunaux
– Aptitude à gérer les situations de manière professionnelle avec tact et diplomatie
– Aptitude démontrée à établir des relations avec les clients à tous les niveaux décisionnels de l’organisation
– Aptitude à établir des priorités et prendre des décisions avec un minimum de supervision
– Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les membres de l’équipe RH
– Être à l’aise dans un environnement en changement
– Démontrer une grande flexibilité et agilité tout en sachant garder le focus sur les orientations
– Compétence reconnue pour la résolution de problème et la capacité d’influence
– Excellent jugement, discernement, sens de l’écoute et des affaires
– Sens de l’urgence
– Capacité d’organisation solide avec l’habileté de gérer plusieurs tâches et priorités à la fois.
– Connaissance des diverses lois du travail
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
Entreprise privée fondée en 1983 avec son siège social situé à Montréal, Pharmascience Inc. est le plus grand employeur pharmaceutique au Québec. Nos activités sont dédiées à la fabrication, la commercialisation et la distribution d’une gamme variée de médicaments génériques de haute qualité à travers le Canada et dans plus d’une cinquantaine de pays. Travailler chez Pharmascience, c’est faire équipe avec plus de 1 500 employés, composée de 60 nationalités différentes, qui apportent leur propre contribution et parcours professionnel. De plus, nous sommes là pour mettre en valeur votre potentiel et pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
Choisir Pharmascience c’est aussi :
– Faire partie d’une équipe collaboratrice, dévouée et humaine qui cherche à améliorer les choses de manière continue
– Faire partie intégrante d’une culture d’entreprise qui valorise l’entrepreunariat, le travail d’équipe, la simplicité et le dépassement
– Avoir un horaire flexible avec un modèle de travail hybride: trois (3) journées en télé-travail au choix de l’employé
– Avoir accès à une gamme complète d’avantages sociaux incluant la télé-médecine dès votre embauche
– Avoir accès au REER collectif avec contribution de l’employeur dès jour 1
– Profiter de nos Vendredis Flex à l’année
– Profiter de notre gym sur site avec des cours d’entrainement gratuits
– Être impliqué.e dans la communauté
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