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Chez GHD, nous ne nous contentons pas de croire en la force de l’engagement, nous la vivons chaque jour.
C’est pourquoi nous faisons la promesse d’épauler et d’outiller notre personnel pour générer des retombées positives en collaboration avec toute l’entreprise pour stimuler le changement. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en profitant des technologies et de la formation dont vous aurez besoin pour donner vie aux idées et aux projets.
En travaillant de pair avec vos collègues, vos clients et vos partenaires, vous produirez des retombées positives qui se répercuteront à grande échelle. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.
Qui cherchons-nous?
GHD cherche à pourvoir un poste de partenaire d’affaires en ressources humaines pour soutenir notre région de l’Est du Canada. Le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) est responsable d’assurer que les stratégies de RH correspondent aux objectifs d’affaires de sa région.
Le ou la titulaire de ce poste agit en tant que partenaire stratégique pour les actionnaires-dirigeants, actionnaires-dirigeantes et les superviseurs et superviseures. Il ou elle agit également en tant que principale personne-ressource du personnel concernant les questions liées aux RH. En collaboration avec les centres d’excellence (CE), le ou la PARH cherche proactivement à développer des solutions de RH intégrées pour sa région.
En outre, le ou la PARH fait office de partenaire stratégique auprès de ses collègues, et fournit non seulement un soutien opérationnel, mais aussi un leadership éclairé concernant les programmes stratégiques et les initiatives de RH pour améliorer le rendement de l’entreprise. Ce poste est basé à Brossard, Ville St-Laurent ou Montreal centre-ville. GHD soutient un modèle de travail hybride.
Dans un monde en perpétuel changement, il faut faire preuve de créativité et d’innovation pour garder une longueur d’avance.
Nous sommes à la recherche de gens curieux, qui sont stimulés par les idées nouvelles et ont un désir de laisser leur marque de façon créative et positive dans nos communautés.
En faisant partie d’une équipe véritablement mondiale travaillant sur des projets complexes et enrichissants, vous serez à l’avant-garde des changements.
Découvrez ce que vous pouvez accomplir grâce à la force de l’engagement.
En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante à ce poste, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :
-Mener les processus régionaux de RH (rendement, perfectionnement et carrière) vers l’atteinte des normes actuelles et futures, et aider à la coordination du processus d’évaluation annuelle du rendement comprenant la planification, les séances de formation et la communication des résultats.
-Définir les forces et les besoins du bassin de talents. Coordonner les programmes pour tirer parti des forces et développer les besoins en partenariat avec le centre d’excellence en gestion des talents.
-Collaborer avec toutes les parties afin d’assurer un processus d’accueil bien structuré pour les nouvelles et nouveaux employés et mettre en œuvre des programmes d’engagement des employés pour améliorer continuellement l’engagement et la rétention du personnel.
-Maintenir une compréhension approfondie de la stratégie et des plans d’affaires de la région assignée, et aider celle-ci à analyser et à diagnostiquer ce dont les clients ont besoin pour atteindre leurs objectifs en définissant les ressources et les enjeux organisationnels en matière de RH.
-Agir en tant qu’agent ou agente de changement, remettre en question le statu quo et élaborer des solutions exemplaires aux défis en gestion des talents avant qu’ils n’aient des conséquences sur les activités de l’entreprise.
-Soutenir et encourager une culture de leadership et d’encadrement auprès des dirigeants et dirigeantes de la région en les accompagnant dans la gestion des enjeux liés à la consolidation d’équipe et à l’efficacité organisationnelle.
-Exercer un leadership en démontrant sa compréhension des tendances et besoins sur le marché grâce à la mise en œuvre d’initiatives visant à créer une organisation hautement performante alignée sur les initiatives stratégiques de la direction.
-Analyser les données sur les talents pour conseiller la région sur les priorités en matière de formation, apprentissage et perfectionnement.
-Animer des programmes et donner des formations au besoin.
-Assurer que les processus régionaux en RH sont conformes aux politiques de l’entreprise et aux exigences légales locales.
-Soutenir la diversité et l’inclusion.
-Collaborer avec les responsables de la santé et de la sécurité pour assurer qu’aucun préjudice n’est subi par notre personnel.
Votre apport à l’équipe :
-Sept (7) à neuf (9) ans d’expérience professionnelle.
-Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent.
-Expérience en fourniture de conseils et services généraux en RH et gestion du personnel sur le plan tant stratégique qu’opérationnel.
-Expérience de travail actuelle ou antérieure dans des firmes de services-conseils en ingénierie, génie de l’environnement ou construction, un atout.
-Connaissance approfondie du droit du travail et de la gestion des questions complexes liées aux relations avec le personnel.
-Capacité à améliorer les processus stratégiques y compris de l’expérience en gestion du changement.
-Habileté à travailler de façon autonome et à faire preuve d’initiative et de discrétion.
-Solides aptitudes interpersonnelles et facilité à créer des liens avec les autres.
-Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais*.
-Capacité à gérer des enjeux délicats liés aux RH avec intégrité et confiance.
-Relevez certains des plus grands défis mondiaux en bénéficiant du soutien de tous vos collègues chez GHD à chaque étape.
Nous vous donnerons le contrôle de votre carrière, en vous fournissant les outils nécessaires pour trouver des solutions innovantes et en vous aidant à créer des retombées durables.
Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener au sein de GHD.
En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’une main-d’œuvre diversifiée. GHD est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Sur demande, GHD fournira des aménagements raisonnables aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.
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