Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Le partenaire d’affaires aux ressources humaines est chargé de collaborer avec le groupe de clients assigné et de fournir des conseils et une expertise en la matière sur toutes les questions relatives aux ressources humaines (RH). Le titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre des initiatives en matière de ressources humaines. Le titulaire agit en tant qu’agent de changement pour l’approche RH du client et la manière dont il dirige les autres. En outre, il doit faire preuve d’une grande capacité de coaching et d’influence pour conseiller les gestionnaires à tous les niveaux, en favorisant des relations de travail positives avec la direction et les employés syndiqués.
Conseille les responsables de première ligne sur tous les aspects des ressources humaines.
· Dirige le coaching des superviseurs et les gestionnaires de première ligne.
· Participe à la planification des effectifs et aux initiatives d’acquisition de talents en collaboration avec l’équipe de recrutement.
· Participe aux activités de gestion des performances, notamment en préparant des plans d’amélioration des performances et en accompagnant les gestionnaires
· Participe aux initiatives de gestion des talents, notamment en identifiant les lacunes en matière de compétences et en recommandant des initiatives de développement pour soutenir les plans de succession.
· Accompagne les gestionnaires de personnel dans le développement du leadership et les politiques de l’entreprise
· Sert de point de contact pour les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris la compréhension des politiques de ressources humaines.
· Dirige le processus annuel de revue de la rémunération et les demandes de promotion
· Dirige les discussions sur la planification de la succession et les initiatives de gestion des talents
· Participe aux activités d’intégration des cadres
· Mène des initiatives en matière d’engagement et de reconnaissance des employés
· Procède aux entretiens de départ avec les employés qui quittent l’entreprise
· Participe à la définition des politiques et des programmes et veiller à leur respect.
· Joue le rôle de conseiller pour les managers en ce qui concerne les politiques de ressources humaines.
Expérience
Ressources humaines
· Au moins 7 ans d’expérience en tant que généraliste dans le domaine des ressources humaines.
· Formation/Certification/Désignation
· Licence en ressources humaines ou équivalent
· Professionnel certifié en ressources humaines (CPHR), ou en cours de certification*.
*Tout titre correspondant à ce qui précède sera considéré comme un atout.
À propos du CN
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.
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