PARTENAIRE D’AFFAIRES, ACQUISITION DE TALENTS

Quelques exemples de ce qui peut vous attendre au quotidien ?

• Superviser et accompagner le conseiller en acquisition de talents dans le cadre de ses fonctions;
• Offrir une expérience agréable et positive en agissant à titre de personne ressource auprès des candidats, des employés et des gestionnaires pour tout ce qui a trait à l’acquisition de talents;
• Élaborer et proposer des stratégies de recrutement et d’acquisition de talents innovantes permettant d’attirer et de retenir les meilleurs talents;
• Développer et présenter différents outils aux gestionnaires afin de faciliter leurs processus de recrutement;
• Mettre en place différents projets reliés à l’acquisition de talents (participation à des foires d’emploi, partenariats avec les établissements d’enseignement spécialisés, réseautage, etc.)
• S’assurer diversification, l’adaptation, de la rédaction et la diffusion des affichages selon les exigences des postes à combler sur les différentes plateformes de recrutement;
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Participer, lorsque requis, aux processus d’entrevues conjointement avec les gestionnaires et les supporter dans le choix du meilleur candidat pour le poste à combler;
• Assurer la réception, l’approbation et la compilation des documents nécessaires au contrôle interne relatif à l’acquisition de talents;
• Prendre la charge de divers projets d’amélioration continue en collaboration avec l’équipe RH;
• Se tenir à l’affût des meilleures pratiques d’affaires en matière d’acquisition de talents Approcher les candidats passifs en utilisant les réseaux sociaux et effectuer des recherches dans des banques de candidat afin de cibler les meilleurs talents sur le marché.