Sous l’autorité du président, vous supporterez vos clients internes et serez chargé de la gestion complète des activités reliées au secteur des ressources humaines, notamment en termes de recrutement, de formation, de développement organisationnel, de suivi de la performance, de relations de travail, de SST et de gestion administrative. Vous exercerez un rôle d’influence auprès… Continue reading CONSEILLER OU CONSEILLÈRE AUX RESSOURCES HUMAINES
Pour le Bureau du recrutement du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un-e agent-e de bureau, classe principale pour le Bureau du recrutement pour combler un poste régulier dédié au service à la clientèle. L’agent-e de bureau classe principale (ABP) est… Continue reading AGENT-E DE BUREAU CLASSE PRINCIPALE – ATTRACTION ET ACQUISITION DE TALENTS (SERVICE À LA CLIENTÈLE)
Vous détenez de l’expérience en attraction et acquisition de talents (recrutement externe) et souhaitez la mettre à profit au sein du plus grand Centre de services scolaire au Québec ? Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) peut répondre à vos aspirations ! Pour le Bureau du recrutement, nous recherchons des technicien-ne-s en administration… Continue reading TECHNICIEN-NE EN ATTRACTION ET ACQUISITION DE TALENTS
Pour le Bureau du recrutement du Service des ressources humaines (SRH), le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un-e Gestionnaire d’équipe en recrutement, pour pourvoir un poste régulier. Description du poste La personne qui occupe ce poste cadre est principalement responsable de l’ensemble des activités liées au recrutement pour le secteur d’activités sous… Continue reading GESTIONNAIRE D’ÉQUIPE EN RECRUTEMENT* (RÉGISSEUR-SE)
Sous la direction de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste est responsable de coordonner, avec les directeurs, les activités de recrutement, de gestion de l’invalidité et du volet prévention/réparation SST. Elle doit également agir à titre de conseillère dans le volet relation de travail.
En tant que membre du comité de direction le DRH dirige et contrôle les activités du services des ressources humaines dans un contexte d’amélioration continue et de bien être de chacun. Il ou elle fait preuve de leadership et assume un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise en ayant une présence active dans l’ensemble… Continue reading Directeur ressources humaines
Sous l’autorité de la Directrice générale du Groupe Flair et Cie, le titulaire du poste agit à titre de responsable des ressources humaines pour le Groupe Flair et Cie. qui est composé actuellement de 8 établissements vétérinaires situés dans la grande région de Montréal. Collaborant étroitement avec l’équipe de direction et les associées d’établissement, le… Continue reading DIRECTEUR(TRICE), RESSOURCES HUMAINES ET RÉMUNÉRATION (NOUVEAU POSTE) – 2 ieme affichage
ous souhaitez faire une différence ! nous sommes le poste qu’il vous faut : • Direction générale : Reconnue, humaine, innovante, confiante; • Flexibilité (35 heures/sem, possibilité de télétravail, horaire d’été, 4 sem de vacances…); • Proximité avec la direction et la clientèle (environnement convivial); • Autonomie et travail d’équipe, axés sur les résultats. 2… Continue reading Chargé(e) de projets, aux communications et à la formation
Sous le leadership de la chef, paie, le titulaire sera impliqué dans la conversion du système de paie Ceridian InSync vers Ceridian Dayforce.
Sous la supervision du directeur, rémunération, le titulaire du poste travaillera en collaboration avec les conseillers, rémunération et les partenaires d’affaires ressources humaines afin de les soutenir dans l’élaboration et l’application des différents programmes de gestion des salaires de base de l’ensemble du pays.
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