Sous la supervision de la Partenaire RH principale – relations de travail, le coordonnateur en ressources humaines a comme principales fonctions d’assurer un rôle de support pour le département des ressources humaines, tant à l’administration, au développement, à la mise en place, au maintien et au suivi de certains volets des ressources humaines, plus spécifiquement… Continue reading Coordonnateur – Coordonnatrice ressources humaines
Conseiller(ère) à la formation (APPR) Direction de l’Enseignement Permanent à temps complet (35h/semaine) ________________________________________ Affilié à l’Université de Montréal, l’Institut de cardiologie de Montréal est un centre hospitalier ultraspécialisé en cardiologie consacré aux soins, à la recherche, à l’enseignement, à la prévention, à la réadaptation ainsi qu’à l’évaluation des nouvelles technologies en cardiologie. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS… Continue reading Conseiller(ère) à la formation (APPR) – Direction de l’Enseignement
L’assisant Administratif et Ressources Humaines fait avancer notre mission en soutenant l’équipe RH et en travaillant avec les employés à travers l’entreprise pour s’assurer que Rose est un excellent lieu de travail pour tous. Notre équipe obtient des résultats en étant innovante, motivée, collaborative et digne de confiance.
Le (la) détenteur(rice) coordonnera toute l’administration du personnel :
Otus RH est présentement à la recherche d’un Partenaire d’affaires RH pour son client, grande entreprise reconnue dans son secteur, située à Terrebonne. Relevant de la Directrice RH, le Partenaire d’affaires RH aura pour responsabilité de conseiller et d’accompagner les gestionnaires dans leurs activités reliées à la gestion des ressources humaines. La personne sera responsable… Continue reading Partenaire d’affaires RH
Sous la supervision du VP RH, la personne sera responsable de l’implantation d’une culture d’apprentissage au sien de l’organisation. Vous serez instigateur de projets d’envergures dans l’atteinte des objectifs de l’organisation. Vous agirez comme ambassadeur.rice des meilleures pratiques et tendances RH en matière de développements des compétences.
En tant que Partenaire d’affaires, Talents et culture, vous agirez comme point de contact en ressources humaines pour le groupe clients vous étant attitré . En cohérence avec les valeurs corporatives, vous assumerez un rôle de facilitateur entre les différents acteurs de l’entreprise quant à l’application et la mise en œuvre de programmes corporatifs et… Continue reading Partenaire d’affaires, Talents et culture
Pour le service des ressources humaines, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un.e analyste pour le Bureau de l’insertion professionnelle, de la formation et de l’expérience employé pour un remplacement allant jusqu’au 30 juin 2024 avec possibilité de prolongation. Sous l’autorité du coordonnateur du Bureau de l’insertion professionnelle, de la formation et… Continue reading Analyste – Bureau de l’insertion professionnelle, de la formation et de l’expérience employé
Type de poste : Poste cadre/non-syndiqué, temporaire, contrat de 6 mois. Lieu de travail : Usine de Montréal SOMMAIRE DU POSTE Relevant de la Vice-Présidente des Ressources Humaines du Groupe Dandurand, ce poste captivant à notre usine de Montréal offre une opportunité passionnante axée sur les relations de travail et la gestion du changement. En… Continue reading CONSEILLER (ÈRE) RELATIONS DE TRAVAIL
Affilié à l’Université de Montréal, l’Institut de cardiologie de Montréal est un centre hospitalier ultraspécialisé en cardiologie consacré aux soins, à la recherche, à l’enseignement, à la prévention, à la réadaptation ainsi qu’à l’évaluation des nouvelles technologies en cardiologie. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Relevant de l’Adjointe au Directeur de l’Enseignement, la conseillère ou le conseiller à la… Continue reading Conseiller(ère) à la formation et TECHNOPÉDAGOGIE (APPR) – Direction de l’Enseignement
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