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Directeur(trice) du Service des ressources humaines

NATURE GÉNÉRAL DE L’EMPLOI Sous l’autorité du directeur général, le titulaire est responsable de s’assurer du développement de la mise en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes (équité interne, structure salariale, CNESST, etc.) dans les différents domaines de la gestion des ressources humaines, afin de contribuer à la réalisation de la mission de… Continue reading Directeur(trice) du Service des ressources humaines

Agent(e) ressources humaines – dotation sécurité publique

Sous la responsabilité de la cheffe de division – dotation sécurité publique, vous exercez des tâches et des responsabilités professionnelles de premier niveau dans la réalisation des activités reliées au recrutement, à l’évaluation des compétences (connaissances et habiletés) et aux mouvements de main-d’œuvre en fonction des règles, des encadrements administratifs, des conventions collectives et des… Continue reading Agent(e) ressources humaines – dotation sécurité publique

CONSEILLER PRINCIPAL, DÉVELOPPEMENT DE LA CULTURE ET DU LEADERSHIP – Montréal Temporaire (14 mois)

*Veuillez prendre note que ce poste est temporaire pour une durée de 14 mois. APERÇU DU POSTE Avez-vous le désir de faire une différence et d’être une actrice ou un acteur clé pour aider l’organisation à apporter les changements d’état d’esprit nécessaires pour soutenir la transformation de l’entreprise et permettre aux gestionnaires à tous les… Continue reading CONSEILLER PRINCIPAL, DÉVELOPPEMENT DE LA CULTURE ET DU LEADERSHIP – Montréal Temporaire (14 mois)

Coordonateur.trice soutien équipe RH

Faites la différence en tant que coordonnateur.trice soutien équipe RH Nous vous recrutons pour votre personnalité, vos compétences et votre expérience pour une carrière au sein de notre entreprise. Motivés par notre objectif – Nous nous soucions de donner aux gens une meilleure voie à suivre. Nous offrons à nos employés une gamme complète de… Continue reading Coordonateur.trice soutien équipe RH

Conseiller(ère) bilingue en recrutement

Randstad, leader mondial en gestion de talents, recherche un(e) Conseiller(ère) bilingue en recrutement pour rejoindre son équipe à Montréal ! 🔷 Responsabilités : – Identifier et recruter des talents exceptionnels. – Collaborer avec les recruteurs et les cadres supérieurs. – Promouvoir la marque employeur. 🔷 Compétences Requises : – 2+ ans d’expérience en recrutement (IT,… Continue reading Conseiller(ère) bilingue en recrutement

Agent administratif, ressources humaines

RÔLE Relevant de la direction des ressources humaines, l’agent administratif aux ressources humaines assure un rôle de soutien dans l’exécution quotidienne notamment dans les processus d’embauche, d’invalidité ou de terminaison des employés. Il veille à traiter les dossiers en lien avec les avantages sociaux et à maintenir à jour sur une base régulière les différentes… Continue reading Agent administratif, ressources humaines

Technicien ou technicienne en administration (dotation)

Vous êtes passionné par les ressources humaines, et un poste alliant une composante technique (la convention collective) avec un aspect de contact client (interactions avec les directions d’établissements, les employés et les candidats) vous attire ? Vous avez la capacité de gérer vos priorités et démontrez une excellente aptitude à apprendre ? Cette opportunité pourrait… Continue reading Technicien ou technicienne en administration (dotation)

Coordonnateur(trice) en gestion des ressources humaines

Relevant du directeur général et greffier-trésorier, la personne est chargée d’assurer une gamme variée de tâches liées à la gestion des ressources humaines. Elle supporte, conseille et coach les gestionnaires dans les différents volets RH et assure une vigie quant au respect des lois en vigueur et aux obligations de l’employeur pour la MRC, la… Continue reading Coordonnateur(trice) en gestion des ressources humaines

Conseiller(ère) principal(e), Rémunération

Dû à notre croissance exponentielle, nous créons le poste de Conseiller(ère) principal(e), Rémunération. Le but principal est de développer, de mettre en œuvre et d’administrer le programme de rémunération pour un portfolio de divisions opérationnelles.

Directeur (trice) – Ressources Humaines

Êtes-vous passionné par le secteur aéronautique? Souhaitez-vous rejoindre une entreprise de dégivrage en pleine croissance rapide? Si la réponse est oui, alors ce poste est pour vous! Aeromag est une entreprise privée spécialisée dans le dégivrage d’avions, la gestion de centres de dégivrage ainsi que la récupération et le recyclage des liquides de dégivrage. Implantée… Continue reading Directeur (trice) – Ressources Humaines