En tant que Conseiller(ère), Équité salariale, vous serez responsable d’assurer la conformité à la nouvelle législation fédérale sur l’équité salariale, y compris la coordination des projets, la communication, la mise en œuvre, ainsi que les exigences continues de maintenance de l’équité salariale.
Description sommaire du poste : Sous l’autorité de la directrice adjointe, le titulaire du poste : • Développe et déploie des stratégies d’acquisition et de sélection de nouveaux talents percutants • Déploie l’accueil et l’intégration des nouveaux gestionnaires • Accompagne les gestionnaires et la relève cadre dans une culture de développement des compétences et du… Continue reading Conseiller(ère) cadre – Service aux cadres
Relevant de la directrice, Personnes & Culture, cette personne accompagne l’équipe de Personnes et culture dans tous les dossiers qui nécessitent un suivi administratif, un suivi auprès des employés et la mise en place de programmes à l’intention des gestionnaires ou des employé(e)s. Entre autres, elle est impliquée dans les tâches quotidiennes de la gestion… Continue reading Conseiller(ère) en Ressources Humaine
Poste : technicien à la paie et aux ressources humaines Lieu de travail : Saint-Jean-sur-Richelieu Salaire : de 60 000 $ à 70 000 $ par an Type de poste : permanent, temps plein Quart de travail : de jour, du lundi au vendredi, 40 heures flexible Rejoignez une équipe dynamique et décrochez un poste… Continue reading Technicien à la paie et aux ressources humaines
La Fondation CHU Sainte-Justine est à la recherche d’un(e) analyste, Ressources Humaines qui souhaite œuvrer dans une organisation performante, tout en donnant un sens à sa vie professionnelle. Pourquoi nous avons besoin de vous? La Fondation CHU Sainte-Justine a besoin de votre expertise, de votre savoir-faire et de votre savoir-être pour assumer pleinement un rôle… Continue reading Analyste, Ressources humaines
Pour soutenir la croissance du département et accompagner la Directrice corporative développement organisationnel du Centre administratif et du Siège social, l’équipe doit s’agrandir. C’est pourquoi nous recherchons deux Conseillers corporatifs, Développement organisationnel. Plus précisément les rôles consistent à : • Bâtir et organiser des programmes de développement professionnel, • Prendre part à la gestion du… Continue reading Conseiller(ère) développement organisationnel
Le (la) partenaire d’affaires, ressources humaines (PARH) dessert des clients internes. Le PARH offre des conseils aux gestionnaires de sa clientèle pour les aider à atteindre leurs objectifs et à accomplir leur mission, tout en respectant les valeurs et les orientations de l’organisation. Soutenu par les conseillers spécialisés, il garantit la cohérence des actions RH… Continue reading Partenaire d’affaires, ressources humaines
SOMMAIRE DE L’EMPLOI Le ou la partenaire d’affaires en acquisition de talents est partie prenante de l’équipe acquisition de talents. La personne coordonne l’ensemble du processus de recrutement et y participe, incluant les activités d’attraction, de présélection, de sélection, d’embauche et d’intégration. RESPONSABILITÉS Diriger le cycle complet de dotation (affichage interne et externe, entrevue… Continue reading Partenaire d’affaires en acquisition de talents
CHEF(FE) DE SERVICE, RESSOURCES HUMAINES Poste temporaire – Remplacement de congé de maternité – 15 mois Sommaire de l’emploi Le (la) chef(fe) de service, ressources humaines est partie prenante de l’équipe de gestion de la direction principale des ressources humaines. Le ou la titulaire du poste du poste assume l’ensemble des responsabilités reliées à la… Continue reading Chef(fe) de service – ressources humaines
L’adjoint de direction fournit un soutien administratif avancé au vice-président Québec et Maritimes, tout en faisant preuve de bon jugement, en maintenant un degré de confidentialité approprié et en assurant une représentation professionnelle de la compagnie.
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