Gestionnaire RH

Responsabilités :

Recrutement et Gestion des Talents
 Travailler en collaboration avec la partenaire d’affaires RH et mener des campagnes de recrutement par approche directe (headhunting) pour identifier, attirer et embaucher des talents de haut niveau pour des postes stratégiques.
 Développer des stratégies de sourcing proactives et sur mesure pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
 Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en recrutement et adapter les processus en fonction des exigences du marché.

Gestion de la Performance et Rémunération
 Mettre en place et suivre les systèmes d’évaluation de la performance des employés, en garantissant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
 Collaborer avec les équipes dirigeantes pour l’élaboration des politiques de rémunération (salaires, bonus, avantages) basées sur des critères d’équité interne et de compétitivité externe.
 Assurer le suivi des indicateurs de performance RH pour améliorer les pratiques en matière de rémunération et de rétention des talents.

Relations de Travail et Développement Organisationnel
 Gérer les relations de travail, en favorisant un climat harmonieux entre les employés, les managers et les membres de direction
 Jouer un rôle clé dans la gestion des conflits et la résolution des litiges, tout en garantissant la conformité aux réglementations en vigueur.
 Participer activement aux initiatives de développement organisationnel, notamment en matière de gestion du changement, de formation et de gestion des talents à long terme.

Conseil Stratégique et Planification RH
 Conseiller les leaders de l’entreprise sur les questions stratégiques liées à la gestion des talents, la gestion des compétences et le développement des carrières.
 Contribuer à la planification stratégique RH, en alignant les objectifs RH avec ceux de l’entreprise pour assurer une croissance durable.
 Participer à l’analyse des indicateurs de performance clés (KPI) et des sondages de satisfaction des employés pour ajuster les stratégies RH et améliorer la rétention et l’engagement.

Innovation et Conformité
 Être proactif/ve dans la recherche et la mise en œuvre de solutions innovantes en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, rétention, développement).
 Assurer la conformité aux lois et réglementations locales et internationales en matière de droit du travail, de protection des données et des pratiques salariales.
 Contribuer à la promotion d’une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la performance et le bien-être des collaborateurs.
Coaching de l’Équipe RH
 Coacher l’équipe RH, en garantissant le développement des compétences, la motivation et la performance des membres de l’équipe.
 Assurer la supervision des projets RH et le bon déroulement des processus RH clés (recrutement, gestion des performances, rémunération, etc.).
 Favoriser un environnement de travail collaboratif et de partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe.