Gestionnaire des ressources humaines

-Conseiller et soutenir la haute direction, les gestionnaires et les employés en proposant des stratégies d’améliorations organisationnelles et de gestion du changement, dans un environnement en constante évolution.
-Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.
-Participer au processus de recrutement, d’intégration et de formation du personnel (photographes, techniciens, personnel administratif, etc.).
-Assurer la gestion des relations de travail et veiller au respect des politiques internes et des lois du travail québécoises.
-Développer et maintenir un climat de travail positif en favorisant l’engagement et la rétention des employés.
-Gérer le processus d’évaluation annuel, ce qui englobe la rémunération, l’équité salariale et les avantages sociaux.
-Assurer une gestion efficace de la santé et sécurité au travail, en conformité avec la CNESST.
-Agir en tant que personne-conseil auprès des gestionnaires et des employé·es sur toutes questions RH.
-Superviser un(e) employé(e) dans le cadre de ses fonctions.
-Gérer les dossiers disciplinaires et les conflits en appliquant des pratiques justes et équitables.
-Mettre en place, suivre et analyser des indicateurs de performance RH afin d’en tirer des conclusions et proposer des actions d’amélioration tangibles.
-Concevoir et diriger la stratégie d’attraction et de dotation du personnel de façon proactive et soutenue, tout comme la planification de la main-d’œuvre et de la relève, en fonction des objectifs d’affaires et des besoins.
-Développer, implanter et diriger des programmes, des politiques, des pratiques et des outils de développement des talents, de même que des mécanismes de transfert des connaissances et des compétences.