Direction des ressources humaines

Relevant du directeur général de l’usine, le.la directeur.rice des ressources humaines supportera l’organisation et soutiendra les gestionnaires dans les champs d’expertise suivants: gestion administrative de la santé et sécurité, recrutement, formation et développement, relations de travail, avantages sociaux et bénéfices, développement organisationnel. La personne veille à supporter le développement de l’organisation en instaurant et maintenant à jour de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

Le.la directeur.rice des ressources humaines organise, dirige, contrôle et évalue les activités du département des ressources humaines.

Relation de travail : Entretenir et maintenir un dialogue avec les représentants syndicaux afin d’améliorer l’efficacité et la rentabilité des processus et des opérations tout en répondant aux préoccupations des employés. Il/elle doit supporter les gestionnaires de tous les niveaux afin qu’ils puissent encadrer leurs employés en respectant les règles et politiques de la compagnie, celles de la convention collective et celles émises par les institutions gouvernementales. Le titulaire du poste participe aux comités paritaires (griefs, relations de travail) et voit à leur efficacité.

Formation / Développement des employés / Recrutement : Avec les partenaires d’affaire RH et gestionnaires des secteurs concernés, élabore des plans stratégiques à court et à long terme pour répondre aux besoins opérationnels. Voit à développer une stratégie de recrutement efficace et qui répond aux besoins de l’organisation et assure une pérennité des opérations et des services. La Direction des ressources humaines s’assure de mettre en place les programmes et processus d’accueil et d’intégration et de formation des employés. La Direction des ressources humaines voit à l’élaboration de programmes permettant d’évaluer le rendement et le potentiel des employés et gestionnaires ainsi que des plans de développement, progression et succession.

Gestion des Budgets / Réduction des coûts : Le titulaire est responsable de l’élaboration et de l’administration de budgets de son secteur. Il en assure le suivi et a la responsabilité d’identifier les opportunités de réduction des coûts.

Rémunération / Gestion des ressources humaines : Coordonner l’administration des salaires pour l’usines de Crabtree. La personne doit formuler des recommandations concernant les niveaux de rémunération des divers postes et individus conformément au processus d’évaluation et aux échelles salariales en vigueur.

Avantages sociaux et santé au travail : Responsable de la gestion efficace de tous les programmes d’avantages sociaux pour employés, tels les assurances, régime de retraite et les programmes de santé et sécurité et de mieux-être.