Directeur(trice) ressources humaines

 Tâches et responsabilités :

En tant que membre du comité de direction, participer à la planification et à la réalisation du plan stratégique de l’entreprise et agir en tant que leader de l’entreprise;

·         Contribuer à la définition, l’élaboration et la mise en place des stratégies ressources humaines visant à soutenir les objectifs d’affaires et la culture d’entreprise;

·         Analyser les programmes, les processus et les systèmes de RH actuels de l’entreprise afin de les optimiser et de les automatiser lorsque possible;

·         Assurer un rôle stratégique et tactique dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de dotation, mobilisation, rétention, développement des compétences et gestion de la performance;

·         Intervenir directement auprès des équipes afin de les soutenir et de les accompagner dans leurs enjeux de développement organisationnel et de performance;

·         Encadrer et soutenir les employés dans l’application de la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise ;

·         Piloter le renouvellement des conventions collectives et les relations syndicales;

·         Gérer les programmes d’avantages sociaux ;

·         Gérer les programmes de rémunération et superviser les activités de paie;

·         Gérer les programmes de santé et sécurité au travail en collaboration avec la direction des usines;

·         Innover en s’inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.