Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant du président et directeur général, le(la) directeur(trice) des ressources humaines planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités du département des ressources humaines. Appuyée par son équipe, cette personne est responsable de la gestion de tous les processus et dossiers reliés, entre autres, à l’acquisition des talents, aux relations avec les employés, à la rémunération et aux avantages sociaux, à la formation et au perfectionnement, ainsi qu’à la santé et sécurité au travail. Elle jouera un rôle conseil auprès des gestionnaires des différents secteurs de l’entreprise et contribuera à l’excellence de la communication interne ainsi qu’à la promotion d’un environnement de travail positif et inclusif.
Membre du comité de direction, elle pilotera des projets d’envergure et s’assurera de l’efficacité des processus tout en veillant à l’amélioration constante de l’offre de services. Tenant compte des enjeux d’affaires, elle contribuera ainsi à la réalisation de la mission stratégique de l’entreprise.
Rôle conseil et communication
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs opérations quotidiennes et dans l’application des diverses politiques et procédures ressources humaines (intégration, santé et sécurité, gestion de la performance, gestion disciplinaire, etc.);
Prendre une part active au comité de direction et de gestion et exercer un rôle d’influence en matière de ressources humaines auprès de l’organisation;
Maintenir un système de communication interne efficace et superviser l’utilisation de l’identité visuelle et le respect des normes graphiques du Groupe. Collaborer à la mise à jour des contenus sur les différents sites, les médias sociaux et les babillards électroniques internes et externe;
Gérer le processus d’évaluation de rendement, de concert avec les gestionnaires;
Agir à titre de personne-clé pour le SIGRH de Montréal (ADP Workforcenow).
Acquisition et intégration des talents
En collaboration avec les gestionnaires, planifier les besoins en main-d’œuvre et en établir les priorités;
Avec son équipe, identifier et déployer des stratégies visant l’attraction, l’acquisition et la rétention des talents;
Au besoin, conseiller et accompagner les gestionnaires dans le processus complet de dotation;
Être responsable du processus d’accueil et d’intégration.
Santé et sécurité au travail et formation
Supporté par la coordonnatrice santé sécurité, être responsable du volet prévention en santé et sécurité du site notamment en élaborant des politiques, des processus et en veillant à leur mise en œuvre;
Appuyé par son équipe, assurer le développement et le suivi des programmes de formation internes et externes;
Gérer le suivi avec la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétence de la main d’œuvre.
Rémunération et conformité
Mettre ou maintenir à jour la structure salariale annuellement, évaluer les postes, être en charge du processus annuel de révision salariale;
Être responsable du maintien à jour des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.);
Assurer la conformité de l’entreprise avec les différentes réglementations (francisation, équité salariale, CNESST, etc.);
Agir à titre d’officier d’intégrité pour l’établissement de Montréal et s’assurer que les exigences du programme d’intégrité de Total Énergies soient respectées.
Gestion d’équipe
Développer les membres de son équipe composée de 5 employés.
Assumer tout autre mandat compatible avec sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
Scolarité et expérience
Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou gestion des ressources humaines.
Posséder un minimum de 10 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines dont 2 à 5 ans dans des fonctions de gestion.
Expérience dans le domaine manufacturier.
Autres exigences
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et bonne connaissance de l’anglais.
Excellences connaissances des logiciels de la suite Microsoft.
Excellente connaissance des lois en matière du travail.
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, un atout.
Expérience avec un SIGRH, ADP Workforce, un atout.
Membre du groupe Hutchinson S.A., Hutchinson Aéronautique & Industrie Ltée est actif depuis plus de 35 ans, dans la conception, l’industrialisation et la fabrication de solutions et systèmes composites et thermoplastiques destinés aux marchés de l’aéronautique, du transport et de l’industrie.
Pour plus d’informations ou pour déposer votre candidature, communiquez avec Léonie Gallant, associée-fondatrice de LGA Recrutement – dépistage de talent, au 514 647-3148 ou lgallant@lgarecrutement.com
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