Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sous la responsabilité de la Directrice ressources humaines, la personne titulaire du poste sera responsable de coordonner le processus de dotation, les activités de l’accueil et l’intégration des employés syndiqués et des postes non syndiqués administratifs et techniques.
Gérer le processus d’embauche des employés syndiqués, étudiants, contractuels, stagiaires et non syndiqués administratifs et techniques;
Coordonner les activités d’accueil et d’intégration (processus d’embauche de A à Z);
Gestion des mouvements internes (affichage, suivi etc.) en lien avec la convention collective
Coordonner les activités des comités d’employés bénévoles (Party de noël, pizza, fête des enfants, etc.)
Au besoin, supporter le service de paie dans le traitement des données de la paie ;
Assurer le suivi du budget, la tenue de formation (SST et autres) et effectue les tâches liées à la loi 90 (tenue des registres de formations, comptabilisation des données).
Toutes autres taches connexes
Technique ou BAC en ressources humaines ou connexes ;
2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
Maîtrise du français ;
Anglais fonctionnel ;
Bonnes connaissances de l’environnement informatique Microsoft (Word et Excel) et Google ;
Très bon sens de l’organisation et capacité d’établir les priorités afin de respecter les délais ;
Flexibilité, orienté dans le détail, débrouillardise et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
Excellentes habilités interpersonnelles.
Membre de l’ordre CRHA, un atout ;
Barry Callebaut Saint-Hyacinthe est la plus grande usine de production de chocolat en Amérique, plus de 600 personnes y travaillent. Notre département RH compte 6 personnes au service de nos employés et de notre entreprise
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