Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la direction des ressources humaines, le (la) coordonnateur(trice) des ressources humaines assure la coordination des différentes activités de ressources humaines, notamment l’acquisition de talents, l’accueil et l’intégration des employés et les activités de formation. De plus, il (elle) offre une expérience employé hors du commun et est un point de contact essentiel pour les employés, répondant à leurs questions et assurant un suivi approprié.
– Être le point de contact pour répondre aux demandes des employés concernant les politiques internes, l’interprétation des ententes de travail et les questions relatives à leur emploi.
– Coordonner les activités quotidiennes de gestion des ressources humaines.
– Superviser le processus d’acquisition de talents et prendre part aux entrevues lorsque requis.
– Coordonner les initiatives RH en lien avec la santé et la sécurité des employés ainsi que la promotion d’un milieu de travail sain.
– Produire les documents et rapports requis pour la gestion des ressources humaines.
– Soutenir le directeur lors de la préparation et de la négociation des conventions collectives.
– Administrer les dossiers de relations de travail en l’absence du directeur des ressources humaines.
– Travailler en collaboration avec la commis à la paie afin d’assurer la gestion optimale des avantages sociaux et des absences (accident de travail, maladie professionnelle, congé de maladie, congé parental, etc.).
– Planifier les activités de formation en collaboration avec les directeurs de service.
– Collaborer avec l’équipe des communications dans le cadre d’initiatives de communications internes et d’événements pour les employés.
– Le titulaire peut être appelé à effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.
– Diplôme d’études collégiales en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
– Trois ans d’expérience préalable dans un rôle similaire.
– Expérience en acquisition de talents, un atout.
– Expérience en santé et sécurité au travail, un atout.
– Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
– Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
– Maîtrise des outils informatiques usuels et des logiciels de gestion des ressources humaines.
– Sens de la discrétion et de la confidentialité lors du traitement des informations sensibles.
– Bilinguisme (un atout).
Cowansville, ville centre de la MRC de Brome-Missisquoi, dessert une population de 16 434 habitants et est située à moins d’une heure de Montréal et de Sherbrooke dans un environnement naturel et exceptionnel. Regroupant tous les services d’un grand centre urbain, Cowansville a su conserver sa dimension humaine. Il s’agit d’un pôle économique et industriel où une importante proportion de la population est bilingue. Cowansville est reconnue pour son dynamisme, notamment grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives. La structure de la Ville de Cowansville comprend une direction générale et sept services municipaux. La Ville regroupe près d’une centaine d’employés permanents au service des citoyens de Cowansville.
Veuillez soumettre votre candidature en faisant parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation par courriel à rh@ville.cowansville.qc.ca
https://www.cowansville.ca/emploi/coordonnateur-des-ressources-humaines
Copyright © 2024 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
