Conseiller(ère) généraliste ressources humaines

Rôle-conseil et d’encadrement auprès des gestionnaires :

• Aide les gestionnaires à développer développe et mettre en place des plans d’action auprès de certains employés ;

• En collaboration avec l’équipe de la paie, renseigne les gestionnaires en ce qui a trait aux assurances et aux avantages sociaux ;

• Aide les gestionnaires dans la gestion des dossiers de l’ensemble des employés.

• Conseille les employés au besoin ;

Santé et sécurité au travail :

• Est impliqué dans les dossiers plus complexes de CNESST et d’invalidité ;

• Chapeaute le volet prévention des accidents avec l’aide de certains intervenants.

 Coaching et prise de décisions :

• Effectue le coaching des gestionnaires en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail ;

• Aide à la gestion des équipes et à la résolution de conflits/problèmes ;

• Renseigne les gestionnaires concernant les différentes lois du travail en vigueur et leur application, et fais appel à un avocat lorsque nécessaire ;

Acquisitions

• Participe activement au processus d’acquisition des nouveaux établissements s’il y a lieu ;

• Formule des recommandations sur la transition (salaires, avantages sociaux, etc.)

• Participe activement aux rencontres de présentation du groupe ainsi qu’aux journées d’intégration (présentation des avantages sociaux et intégrations Workday au besoin) ;

• Aide à la coordination du processus d’acquisition entre les parties prenantes pour le bon déroulement de la transition du début à la fin ;

• Planifie et mettre en œuvre la transition de tous les avantages sociaux pour ceux du groupe dans les mois suivants la transition ;

• Coordonne les changements au cours de l’année suivant l’acquisition ;

• Forme le nouveau gestionnaire sur les processus du groupe au cours de l’année suivant l’acquisition incluant.

Développement organisationnel :

• Travaille à l’amélioration du climat de travail ainsi qu’à la mobilisation et à l’efficacité des employés ;

• Élabore des processus internes de communication et en collaboration avec l’équipe opérations, clarifie les rôles et responsabilités des employés et des gestionnaires ;

• Avec l’aide de la directrice et des gestionnaires, révise l’organisation du travail et les structures organisationnelles ;

• Aide au maintien de l’équité salariale ;

• Développe des stratégies liées à la gestion des ressources humaines ainsi qu’à la gestion du changement.

Autre :

• Tenir à jour les différents documents existants (ex. : manuel de l’employé, manuel SST) ;

• Faire le montage de documents pour tout le processus RH ;

• Participer au maintien d’une structure salariale ;

• Montage de formations pour les gestionnaires ;

• Aide à la mise en place d’une nouvelle méthode de gestion du rendement ;

• Développer, élaborer et maintenir différentes statistiques, indicateurs et rapports ;

• Aide au montage du plan stratégique RH ;

• Développe des stratégies liées à la gestion des ressources humaines ainsi qu’à la gestion du changement.