Conseiller(ère) en ressources humaines (généraliste)

Sous la responsabilité de la chef de division ressources humaines, vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement en leur fournissant une expertise-conseil et en prenant charge de dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Vous agissez à titre d’agent.e de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes en matière de gestion des ressources humaines. Votre clientèle sera composée d’équipes diversifiées (cols blancs, cols bleus, professionnels et cadres). Plus spécifiquement, vous :

exercez un rôle-conseil en matière de relations de travail notamment au niveau de l’application des différentes conventions collectives, la coordination de comités de relations professionnelles et des processus de règlement de griefs;

conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, planification de main d’œuvre, développement des compétences, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, etc.);

fournissez un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève, conseillez les gestionnaires sur les mouvements de main d’œuvre et l’ajustement des structures;

analysez et recommandez des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l’arrondissement et participez à leur implantation;

représentez l’arrondissement à divers comités afin de faire valoir la position de la Direction.