Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Ta future job, c’est de construire ton avenir!
On n’est pas juste une équipe, on est une gang. Tu n’es pas juste un employé, tu es une personne qui partage notre vision de l’avenir. Ça te parle?
Ce que nous offrons
Travail en mode hybride
Rabais sur une multitude de produits
Stationnement sur place
Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement
Mandat temporaire 14 mois – Remplacement congé de maternité
Description du poste
La personne titulaire de ce poste participe activement au développement des différentes activités relatives aux Ressources humaines. Elle agit principalement à titre de soutien R.H. auprès des employés du transport. Elle conseille, oriente et assiste les gestionnaires du transport pour tout ce qui touche la gestion des ressources humaines.
Horaire de travail
Du lundi au jeudi de 8h à 16h30 et vendredi de 8h00 à 16h00.
Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires (superviseurs et directeurs) dans leurs activités quotidiennes, dont les relations de travail, la planification des besoins de main-d’œuvre, la rétention, etc.;
Répondre aux différentes questions du personnel du transport, les accompagner dans l’adhésion des avantages sociaux et dans la création et la mise à jour des accès sur nos diverses plateformes;
Planifier, développer et effectuer le suivi des sessions d’intégration pour les employés du transport;
Assurer un suivi rigoureux des dossiers disciplinaires du personnel du transport en conseillant les gestionnaires et en produisant les avis requis;
Représenter l’employeur pour toutes communications externes concernant les employés;
Effectuer le suivi des embauches avec les formateurs et les superviseurs, afin d’assurer une bonne rétention du personnel;
Rencontrer les nouveaux employés à des fins de rétention;
Offrir un support quant à la résolution de problèmes et l’application des politiques et procédures de gestion des relations humaines, notamment en matière d’interprétation de l’entente de travail et des différentes législations du travail;
Organiser et présenter des activités d’information, de sensibilisation ou de formation en matière de ressources humaines;
Participer à différentes activités R.H.: gestion de la performance, santé et sécurité au travail, rémunération, événements corporatifs, etc.;
Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.
Baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines ou dans un domaine connexe;
Expérience de plus de deux (2) années en ressources humaines dans un poste de généraliste;
Approche axée sur le travail d’équipe et excellentes habiletés relationnelles;
Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience;
Aptitude à travailler plusieurs dossiers en simultané en respectant des échéanciers;
Excellent sens de l’organisation, autonomie, bonne gestion des priorités et sens de l’urgence;
Souci de la confidentialité et intégrité;
Connaissances des différentes lois telles que : LNT, LSST, LATMP.
Connaissance du milieu du transport et de l’entreposage: un atout;
Anglais fonctionnel requis et espagnol, un atout;
Depuis sa fondation en 1897, Service alimentaire Gordon est devenu la plus grande entreprise familiale de distribution de services alimentaires en Amérique du Nord. Bien que nous n’ayons cessé de croître au cours de ces plus de 120 années, nous sommes restés fidèles à ce que nous sommes : passionnément engagés envers nos clients et nos employés. Faire partie de Service alimentaire Gordon signifie faire partie de quelque chose de grand et d’important. Joignez-vous à nous.
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