Conseiller(ère) ressources humaines

Recrutement et développement de talent :
– Définir les besoins de recrutement avec les managers
– Participer à l’élaboration des descriptions de poste et les maintenir à jour
– Publier les annonces et/ou mandater des agences de recrutement
– Réaliser les entretiens de recrutement et sélectionner les candidats en coordination avec les gestionnaires
– Réaliser les prises de références et procéder aux offres d’emploi
– Coordonner et réaliser l’accueil et l’orientation des nouveaux embauchés avec la Technicienne RH et Paie
– Réaliser un suivi des collaborateurs post-embauche
– Accompagner le développement des collaborateurs en coordination avec leur hiérarchie
– Réaliser les bilans professionnels des collaborateurs

Formation :
– Accompagner les gestionnaires dans la définition du plan de formation des membres de leur équipe
– Assister la Directrice RH dans la définition du plan annuel de formation de la filiale et assurer son suivi
– Gérer l’organisation des formations locales
– Maintenir le registre des dépenses de formation et préparer le rapport annuel aux autorités
– Assurer l’enregistrement de l’historique des formations dans le SIRH interne

Communication et gestion de projets RH :
– Coordonner les communications internes avec la DRH
– Assister la DRH dans l’animation des campagnes RH (entretiens annuels individuels, mobilité interne, augmentation de capital, enquête engagement, effectifs…) et apporter son support aux collaborateurs et gestionnaires à ce sujet
– Assister la DRH dans la réalisation et la mise à jour de tableaux de bord RH en fonction des besoins
– Participer à tout projet RH annexe (ex : relations écoles)