Conseiller(ère) – Recherche de talents et dotation en TI

Titre du poste :

Date de publication :

28 octobre 2024

Lieu et région ou le poste est situé :

Montréal

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Échelle salariale :

Échelle salariale (2024) : 93 782 $ à 117 224 $

Description du poste

NOTRE OFFRE
Vous souhaitez mettre à profit votre créativité en élaborant des stratégies d’attraction de talents diversifiées? Vous aimeriez travailler au sein d’une organisation où votre rôle-conseil est reconnu et recherché? Joignez notre équipe composée d’une vingtaine de spécialistes en acquisition de talents où l’entraide, le plaisir et le besoin d’accomplissement sont des valeurs primordiales.
Vous exercez un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires tout au long de processus de recrutement visant principalement le comblement de postes de professionnels en technologie de l’information.
Considérant la pénurie de main-d’œuvre et les besoins croissants de l’organisation en lien avec le domaine des TI, votre créativité sera mise à profit dans l’amélioration des processus de recrutement.

Notre objectif: contribuer à la qualité de vie de la communauté en collaborant avec des clients passionnés afin de dénicher des candidats talentueux et représentatifs de la diversité de notre Ville.”

Tâches et responsabilités

Votre mandat
De la prise de besoin à l’offre salariale, vous disposez de l’autonomie nécessaire pour organiser votre quotidien dans le respect des échéanciers. Vous êtes responsable de la dotation d’une quinzaine de postes simultanément. Dans notre équipe, l’humain est au cœur de nos activités grâce à des échanges stimulants entre collègues, avec les clients et les candidats que vous tentez d’attirer. Et pourquoi pas vous joindre à l’un de nos 5 à 7 en fin de journée?

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas Isabelle.Nicolas@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.

Qualifications requises

– Diplôme universitaire (Baccalauréat) en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration ressources humaines) ou tout autre domaine jugé pertinent.
– Au moins 4 années d’expérience significative en recherche de talents et dotation.
– Excellente compréhension et connaissance des TI
– Expérience en stratégie de « sourcing » et d’attraction des talents
– Avoir effectué du recrutement à l’aide d’outils technologiques (LinkedIn, médias sociaux, etc.).un atout
– Expérience de conseil RH dans un environnement syndiqué, un atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

Processus pour appliquer

https://simenligne.montreal.ca/OA_HTML/OA.jsp?page=/oracle/apps/irc/candidateSelfService/webui/VisVacDispPG&OAHP=IRC_EXT_SITE_VISITOR_APPL&OASF=IRC_VIS_VAC_DISPLAY&akRegionApplicationId=821&retainAM=N&addBreadCrumb=RP&p_svid=342055&p_spid=12743667

Personne ressource

Ville

de Montréal

spécialiste en acquisition de talents