Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Poste permanent – Bureau de Montréal – Hybride
On te reconnait pour ta grande curiosité intellectuelle, ton sens des affaires, ta créativité et ta polyvalence? En rejoignant Fasken, tu contribueras au développement de programmes en matière de gestion des talents et du leadership pour l’ensemble de nos membres. Tu joueras également un rôle de premier plan dans le développement et le déploiement de divers projets reliés à la marque employeur, l’expérience employé, l’engagement et la rétention, l’organisation du travail et l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). En ce sens, tu veilleras à exercer un leadership positif afin de mobiliser les parties prenantes des différents secteurs pour atteindre les objectifs visés par le cabinet.
Les défis que nous te proposons
Accompagner la Directrice principale, Talents, culture et développement organisationnel dans la réflexion, le développement, la conception et l’implantation d’initiatives stratégiques reliées à la gestion des talents. Tu joueras notamment un rôle-conseil auprès de l’équipe Talents en matière de développement organisationnel;
Concevoir des programmes de développement des talents et du leadership;
Déployer et analyser des sondages d’engagement et de bien-être et suggérer des plans d’action;
Préparer des analyses quantitatives et qualitatives sur des enjeux spécifiques et élaborer des recommandations;
Contribuer activement aux initiatives du cabinet en matière d’EDI;
Développer des outils, des guides de références et des politiques en lien avec les projets;
Veiller à une saine gestion du changement dans le déploiement des programmes;
Optimiser et documenter les processus, pratiques, politiques et outils déjà en vigueur en utilisant, entre-autres, les divers outils de l’intelligence artificielle;
Jouer un rôle de chargé.e de projets pour établir les échéances, estimer la durée, le volume de travail et les calendriers détaillés;
Rester à l’affût des meilleures pratiques et tendances du marché et proposer des idées et des projets en conséquence.
À propos de toi
Tu es titulaire d’un baccalauréat, de préférence en ressources humaines ou en développement organisationnel. Le fait d’avoir complété une maitrise sera considéré comme un atout;
Tu possèdes au moins sept (7) années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un milieu de services professionnels;
Tu es membre de l’Ordre des CRHA;
Tu es à l’aise à naviguer avec différents outils technologiques, dont la suite Microsoft Office 365 (Word, Outlook, Excel, PowerPoint, Teams et OneNote), les outils de collaboration (Monday) ainsi que l’intelligence artificielle;
Tu as un bon niveau de bilinguisme afin de communiquer avec des collègues partout au Canada;
Tu as un bon esprit d’analyse et de synthèse, te permettant de cerner rapidement les opportunités de développement;
Tu as un sens de l’organisation hors pair te permettant de bien gérer les priorités et de t’adapter dans un environnement de travail au rythme rapide avec de courts échéanciers;
Tu fais preuve d’un haut niveau de professionnalisme, de jugement, de diplomatie, de rigueur, de discrétion et de minutie. Ce faisant, tu aimes apprendre et te développer continuellement;
Tu as de solides habiletés interpersonnelles et tu aimes collaborer avec tes collègues. Tu as notamment des qualités de meneur stimulant la collaboration, l’échange et la créativité.
À propos de Fasken
Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.
Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnu comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».
Équité, diversité et inclusion
Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d’offrir à nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun puisse se réaliser pleinement. N’hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.
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