Conseiller(ere), Equite en Matiere d’emploi

Principales responsabilités :

Élaborer des initiatives d’équité en matière d’emploi par des rôles principaux dans les groupes de ressources pour les employés et l’équité en matière d’emploi communauté de pratique RH, et en élaborant et en offrant de la formation sur l’équité pour de multiples clients universitaires, y compris, mais sans s’y limiter, les directeurs de recrutement, les conseillers des RH et les directeurs de département.

Établir des liens et collaborer avec les associations d’employés et les syndicats de McGill en vue de promouvoir les initiatives et les résultats en lacunes en matière de représentation cContribuer activement à faire en sorte que McGill respecte tous les engagements pris dans le plan d’EDI du programme des CRC de l’Université.

Superviser la collecte et l’analyse des données concernant l’enquête sur l’équité en matière d’emploi de McGill en vue de cerner et de corriger les lacunes en matière d’équité.

Soutenir les unités universitaires dans leurs efforts pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives d’équité en matière d’emploi, notamment en conseillant les dirigeants universitaires et administratifs au sujet des pratiques exemplaires pour assurer l’équité des processus et des résultats en matière de recrutement, d’embauche, de promotion et de maintien en poste.

Assurer la liaison avec des partenaires communautaires externes (p. ex. la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec, le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre pour personnes handicapées, , etc.) pour appuyer les efforts de recrutement généraux et accroître la représentation au sein de la main-d’œuvre de McGill.

Établir et développer des relations avec des réseaux, des partenariats et des communautés de pratique au sein de l’Université, afin de déterminer, de favoriser et d’appliquer des pratiques exemplaires en matière d’équité en matière d’emploi à l’échelle de l’Université McGill.

Participer aux responsabilités en matière de production de rapports aux organismes de gouvernance de McGill et à des organismes externes, notamment la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et du programme des contrats fédéraux, en faisant preuve de responsabilité à l’égard des obligations, des initiatives et des résultats de McGill en matière d’équité en matière d’emploi.

Créer, rédiger et réviser des communications qui sont présentées en ligne, en format imprimé, dans des présentations et par divers médias, y compris les médias sociaux, afin de mieux faire connaître les plans et les engagements stratégiques de McGill en matière d’EDI.

Participer aux groupes de travail et sous-comités internes (groupe de travail RH RAN, sous-comités CEDI, etc.)

Planifier et organiser des événements commémoratifs liés à l’équité (Journée internationale des personnes handicapées, etc.) et des campagnes de communication en collaboration avec les collègues de l’équipe chargée de l’équité.