Conseiller(ère) en ressources humaines – Développement organisationnel (affectation de plus d’un an)

Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l’endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 4 000 employés sont au cœur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 291 000 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.

Résumé des fonctions
Dans son plan stratégique 2021-2026, la Ville de Gatineau met notamment l’emphase sur la poursuite de la mise en œuvre d’une culture organisationnelle privilégiant l’intelligence collective et le développement de ses employés et sur l’offre d’un milieu de travail bienveillant, stimulant, valorisant et flexible pour les employés. L’apprentissage continu et le développement du potentiel humain comme leviers de croissance de l’organisation font partie de ses priorités. En ce sens, la Ville de Gatineau souhaite combler un poste de Conseiller(ère) en ressources humaines en recrutant une personne détenant de l’expérience en développement organisationnel afin de se joindre à l’équipe de la section Développement organisationnel.

Relevant de la cheffe de section – développement organisationnel, vous effectuez une vigie constante de l’environnement et êtes à l’affût des pratiques émergentes dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Vous concevez, rendez disponible et mettez à jour des programmes, des activités, des outils et des moyens pour répondre aux besoins de la clientèle interne et ainsi contribuez à devenir une organisation à l’avant-garde des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Vous influencez la culture organisationnelle par vos actions et recommandations. Vous coordonnez toutes les activités et stratégies d’apprentissage destinées aux employés et aux leaders dans le but de favoriser leur pleine contribution à la mission de la Ville. Vous conseillez et soutenez les aspirants leaders afin d’équilibrer leurs efforts de développement entre la compréhension de l’organisation pour mieux agir sur elle et son contexte et la maitrise de nouvelles habiletés de gestion afin d’assumer pleinement leur rôle de gestionnaire. Pour ce faire, vous vous assurez de mettre en place les moyens nécessaires afin d’inciter les meilleurs à continuer de s’améliorer, de faire du développement une source d’innovation et de réduire les risques de pertes de savoir important pour l’organisation. Vous contribuez également à la mise en place des différentes stratégies de transformation, d’innovation et de gestion du changement. Vous agissez à titre de partenaire auprès d’un groupe de clients dans la gestion de leurs ressources humaines. À titre de membre de l’équipe de la section développement organisationnel, vous contribuez activement à différents dossiers en ressources humaines, reliés notamment à la reconnaissance et au développement des compétences.

Compétences recherchées :
– Résolution de problèmes
– Interaction avec les autres
– Adéquation avec les valeurs de l’organisation
– Maîtrise la gestion de projets
– Autonomie
– Savoir s’adapter
– Habilités professionnelles et techniques
– Persuasion
– Capacité de synthèse
– Être organisé

Exigences et compétences recherchées
– Posséder un baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent;
– Posséder une certification en développement des organisations sera considéré comme un atout;
– Posséder au minimum trois années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée;
– Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA sera considéré comme un atout;
– Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour ses déplacements.

Horaire de travail
L’horaire peut varier en fonction de la charge de travail.