Conseiller(ère) en gestion de personnel – acquisition de talents – SRH

Le Centre de services scolaire est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en gestion de personnel pour le secteur acquisition de talents du service des ressources humaines. La personne détentrice de ce poste relèvera de la coordonnatrice du secteur.

VOTRE CONTRIBUTION
À titre de membre de l’équipe de gestion, vous contribuerez à l’épanouissement professionnel ainsi qu’au fonctionnement optimal du service des ressources humaines et, plus précisément, du secteur acquisition de talents.

Vous assurerez un service-conseil arrimé avec la mission de l’organisation, en conformité des règles et des meilleures pratiques en matière de dotation de personnel. Vous assurerez l’accompagnement des gestionnaires du centre de services dans leurs besoins touchant votre champ de spécialisation.

En tant qu’expert, vous aurez l’occasion de travailler à l’optimisation de différents processus et procédures ainsi qu’à la mise en œuvre de plusieurs projets innovants répondant aux besoins de l’organisation, tels que : l’accueil organisationnel, la révision des critères d’embauche, l’optimisation de processus de dotation, la marque employeur et l’identification des meilleures stratégies de recrutement.

Leader des processus qui vous seront confiés, vous dirigerez et coordonnerez les différentes étapes de recrutement et de sélection, en collaboration avec l’équipe soutien.

PROFIL RECHERCHÉ
Orientée vers le service à la clientèle, la personne possède d’excellentes compétences préconisant l’expérience « candidat ». Son expertise en recrutement lui permet de proposer des processus simplifiés et optimaux afin de répondre rapidement aux besoins de l’organisation.

Possédant de belles habiletés relationnelles, elle a la capacité de travailler sous une supervision minimale et est en mesure de résoudre des problèmes de tous genres.

Son parcours professionnel témoigne de réalisations concrètes en matière de recrutement et de développement organisationnel. Elle démontre qu’elle est à l’affut des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.