CONSEILLER(ÈRE) CADRE – SANTÉ, SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE

Sous l’autorité de la chef de service – santé, sécurité et mieux-être, le conseiller cadre exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il promeut le développement des meilleures pratiques de gestion intégrée de la présence au travail en adéquation avec les valeurs et orientations organisationnelles. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :

• Exerce un rôle de vigie et de contrôle à l’égard des meilleures pratiques de gestion médico-administrative au sein du CISSS et assure une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques;
• Soutien et développe les agents de gestion du personnel et techniciens en administration dans l’élaboration de stratégies de gestion médico-administrative;
• Collabore à la mise en place et à la révision des processus du service de santé, sécurité et mieux-être;
• Déploie des services-conseils spécialisés relativement à gestion intégrée de la présence au travail;
• Assure la coordination de dossiers spéciaux, tels que le comité accommodement, l’absentéisme chronique, etc.;
• Participe et facilite la conclusion d’ententes patronales-syndicales pour l’octroi d’un poste d’accommodement ou pour encadrer des modalités de retour au travail;
• Participe au développement et au déploiement de programmes, formations et d’outils inspirés des meilleures pratiques en matière de gestion intégrée de la présence au travail;
• S’assure de l’identification des obstacles au rétablissement et à la réintégration au travail en collaboration avec les différentes parties prenantes, dont le service de prévention des risques professionnels.

Il assure un leadership innovateur pour promouvoir l’excellence dans les services. Il gère l’activité professionnelle avec le souci constant d’implanter les bonnes pratiques.

Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action ainsi que son offre de services et de soutenir et développer le personnel du service de santé, sécurité et mieux-être. Centré sur les résultats il s’assure de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, d’un milieu de travail sain et stimulant et de relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.